起至 年 月 日止。 本合同期限届满前一个月内，若甲乙双方均未向对方提出续订、变更或不再续订的要求，则本合同在届满之次日起自动转为无固定期限劳动合同 结清赔偿金。 （三）甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算。 （四）有下列情形之一的，致使甲方不能及时为 ...
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流程HR却安排上司不通过然后按旷工超三天当自动离职处理，是否合理？ 口头通知裁员后一个多月的时间里HR拒绝出具书面通知而拒绝发放裁员赔偿金/代通知 说我们没有此项福利，而且今年公司提前裁员导致本人工资已满一年但无法享受此项福利。请问是否合理？ 10. 本人如果要求公司出具离职证明然后再申请劳动仲裁， ...
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、工资待遇。3、银行交易记录。证明原告的月平均工资。4、提前解除劳动合同通知书。证明2008年11月14日被告无故解除合同。5、电脑截屏材料。证明 8月31日签订的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接离职事宜。” 原告实际工作至该日。2008年12月12 ...
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。2、2009年4月9日案外人裘恒春写的《杨某离职未尽事宜确认》，上有9月全额工资(含五险一金)、住房公积金由海德鲁公司支付等内容。海德鲁公司对 3月27日杨某写给海德鲁公司人事部的传真件等证据杨某虽不认可，但已经形成一个证据链，可认定其真实性。即杨某2008年的公休已经休息完毕。现有证据证明杨某实际 ...
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公开开庭进行了审理。原告万某、被告某公司和某某公司一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。原告万某、被告某公司之委托代理人黄某、被告某某公司之委托代理人胡 年11月至2009年5月期间社会保险费的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。某公司向万某出具的最后工资结算明细显示，万某未休年休假为12天，现某 ...
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证明原告廖某某已经领取了因解除劳动合同公司给予的二个月的经济补偿金，以及已和原告结算了三、四月份的工资的事实；也证明双方是自愿协商解除劳动合同的事实； 离职手续的员工，公司按《劳动法》规定发放经济补偿金；三、对在规定时间内未办理完离职手续的，作为不服从公司工作安排论处；四、某某玻璃公司生产准备组的管理 ...
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。2009年1月被告李明初与原告亘立酒店签了《离职汇签单》，对工作进行了移交，对帐目进行结算，原告亘立酒店在扣除被告李明初的个人应缴纳部分养老保险金后计算出李明初2008年12个月平均工资为1239.8元，并以此为基数给予被告李明初支付了一个月的经济补偿金1239.8元。另查明，原告亘立酒店应 ...
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期限和审理程序大幅度缩减：申请时效由60天延长为一年，同时明确指出工资方面的申请时效在离职后一年，而且在劳动合同存续期间不受一年时效的限制。《工伤 的品牌、规格的工程技术文件，施工前建设单位应组织相关单位进行图纸会审。开工前一个月，由建设单位召集主持，由设计、监理、造价咨询单位、施工单位参加；施工图 ...
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补偿1241元，并支付赔偿金1897元的理由不成立。原告在被告连续工作未满一个年度期间是无权享有年休的权利，而且在2008年6月16日至2008年9月2 ，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－150号仲裁裁决书、离职报告、离店结算单等证据及双方当事人的陈述在卷佐证。 ...
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劳动合同；3、2008年4月、6月、7月、8月、9月、11月、12月、2009年1月、2月工资条、工资结算清单，证明被告前12个 劳动合同的经济补偿金30323.39元（6738.53元/月×4.5个月）以及一个月代通金5413.40元；2009年2月，被告工资为7021.15元；两原告表示，如果法院 ...
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