，要求请假住院治疗。主管副厂长看到诊断证明后，签字同意张某请假。张某请假后，便到某公司上班摊销化妆品。5月20日，厂方发现这一情况后，认为张某欺骗组织 ，如果职工履行了请假手续，其在假期内不上班的行为就不能视为旷工。二是旷工天数必须是连续15天或一年内累计超过30天。只有上述两个条件同时具备，才能认定 ...
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签订劳动合同后，未经合法手续解除原合同不得再与其他用人单位签订劳动合同；否则应向用人单位赔偿经济损失。 （4）劳动合同强调的是过程而不是结果。只要 ，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位同意。超过30日，劳动者向用人单位 ...
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原告安排其在保安部工作。2006年8月3日，被告没有办理请假手续，未经原告同意自行休息。2006年10月24日，佛山市顺德区劳动和社会保障局工伤认定 补助金。上诉人发生工伤后，没有到被上诉人处继续上班。 本院认为：《广东省工资支付条例》第八条规定：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间 ...
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异议。”第6.7条规定“公司向全体员工发放工资清单，员工应在每月20日前到公司行政办公室领取，逾期不领取的，公司不予保留。”双方确认自2008年1月起以综合 外，本院根据三个班次的起止时间计算陈某某工作时间，对于陈某某未经某某公司认可的提早上班及延长下班时间不予确认。某某公司自认2008年5月、6月陈 ...
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节假日工作，被告向原告支付节日加班工资。2008年3月至2010年2月期间，原告实际工作672天,并于2008年10月休息20天、2009年12月休息17天， 仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四 ...
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；5、因工作需要调整工作，本人拒绝组织安排，15天不到职的；6、非公派离职学习1年以上或出国出境未经批准逾期未归的；7、旷工或无正当理由逾期 ，报省政府批准；调研员、助理调研员的职数由各单位提出意见，报省人事厅批准，而后组织实施。市地非领导职务的设置报经省人事厅同意，由市地政府、行署批准后，组织实施。 ...
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月6日，衡山县邮政局以许有福连续旷工，造成邮件积压，严重违反财经纪律，未经领导同意，擅自将汇兑款存入储金会，导致9750元汇兑周转至今无法取出及挪用汇兑款 原审认为，原告许有福1999年10月6日被被告衡山县邮政局开除，从未到被告单位上班，被告一直未给原告发放工资及其他福利，原告就应知道其权利被侵害， ...
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某在询问笔录表示被告系原告聘用的员工。按常理判断，未经公司同意，无关人员是不可能进入车间，更不可能操作机器。在原告无法提供证据证明被告是因其他 人民共和国劳动法》第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。审判员徐蔚青 书记员李莹晖 ...
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加上原告，每人每天10元，住院12天，计款360元，营养费每天20元，计款240元；3、误工费2450元，原告在永威公司上班每天工资35元，住院至今按 第一、第二人民医院相关证明上记录的李海英的年龄相差较大，不能证明为同一人。另原告未经被告同意私自转院，被告仅认可原告在第二人民医院治疗的合理费用，对 ...
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日，被诉人邰某某获悉被诉人某宾馆招用服务员，食宿费全包，月工资300元，邰某某未经申诉人同意私自到某宾馆应招上岗。事发后，申诉人曾多次规劝，要求履行合同， 。邰示意听从某宾馆领导的意见，而该宾馆开始也表示宁愿负担培训费也不能叫邰回申诉人处上班。然而，当办案人员再次去宾馆拟进一步核实证据，征求调解意见时 ...
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