所处理的是白宇达、中医制药厂之间的劳动用工法律关系，而本案所涉及的法律关系是白宇达、中医制药厂之间的承揽合同法律关系，两者并不属于同一法律关系，也无 后，双方继续按该协议的内容、条款履行，一直履行到2008年6月，此属于中医制药厂的自认，本院对此事实予以确认。白宇达在一审审理期间请求赔偿损失1000元 ...
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原则。 第十章监管、奖罚机制第三十九条甲方派驻股东代表听取酒店重大管理制度、用工薪酬分配制度、财务预决算方案及其它重大事项的决策。审议酒店年度经营计划，拟定酒店内部管理 由败诉方负担。第六十四条在仲裁期间，除有争议的事项外，双方应继续履行本合同规定的其他条款。 第十六章商标及服务标志第六十五条在本合同 ...
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。 第十章监管、奖罚机制 第三十九条甲方派驻股东代表听取酒店重大管理制度、用工薪酬分配制度、财务预决算方案及其它重大事项的决策。审议酒店年度经营计划，拟定酒店内部 由败诉方负担。 第六十四条在仲裁期间，除有争议的事项外，双方应继续履行本合同规定的其他条款。 第十六章商标及服务标志 第六十五条在本合同 ...
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九条劳动合同到期后，用工单位继续使用被派遣职工的，应及时与劳务派遣单位续签劳务派遣协议，劳务派遣单位应当在一个月内与该职工续签劳动合同。第三十条有下列情形 使用的被派遣职工存续时间超过两年以上的；（五）使用合同期满的被派遣职工逾期未续签劳动合同的；（六）用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣 ...
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完全不能成立。 （二）2010年1月4日至2010年12月31日期间，未续签劳动合同，帝丝迈公司应支付罗双倍工资差额51700元。 2010年1月4日劳动 年1月4日至2010年12月31日的劳动合同，该合同亦经双方签字或盖章，业已生效的辩解，系企图逃避法律赔偿责任、歪曲事实的虚假陈述，实属无理缠讼， ...
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与他们解除合同，李先生能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿？律师解析：《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 规定情形，也就不能主张支付“双倍工资”了。 当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。 ...
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公司终止经营并与他们解除合同，李先生能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿？ 法律解答：《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满 未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。该规定明确：未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位 ...
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劳动合同 风险提示：08年后，不签书面劳动合同的，从用工之日后的第二个月起，应双倍向员工支付工资。一年未签定的，将视为无固定期限劳动关系。 签劳动合同只要形成了事实劳动关系，同样要缴纳社保。所以无论如何，签订劳动合同对企业总是有利的。 原劳动合同到期后，不续签劳动合同继续留用员工，风险类似。所以要注意 ...
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，双方发生争执。 [解读] 合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍工资罚则？补签劳动合同后，用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的双倍工资 《意见》明确，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持 ...
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期满终止后，双方未及时续签劳动合同的情况下，是否适用双倍工资罚则，在实践中也有不同观点。 《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起 》若干问题的意见第二条之规定，如劳动者不仅拒绝订立书面劳动合同而且还拒绝继续履行的，可以视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位只需支付劳动者已实际工作期间的相应报酬 ...
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