争议案件若干问题的意见》，涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等争议，如用人单位已经整体参加社会统筹保险的 。2、被上诉人违反法律规定解除劳动合同，上诉人要求继续履行劳动合同，被上诉人应当继续履行。被上诉人应当提供劳动岗位、不能提供劳动岗位则应支付生活费。3 ...
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各项法定社会保险，原告的养老、医疗、失业、生育没有保障，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律法规的规定， 本院不予支持。 二、根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性义务，反映的是国家 ...
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判决被申请人为申请人补缴自用工之日起至解除劳动关系之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 陆××等58名劳动者的仲裁理由： 合同)、第(三)项规定(用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同)之规定，58名原告请求与被告解除劳动关系完全符合法律规定。 二、关于 ...
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1日至2011年2月9日未签订书面劳动合同的二倍工资66206元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2011年6月 971.34元；二、广西红日东升投资有限公司为张敬嵩缴纳2010年6月至2011年1月份的养老、医疗、工伤、生育保险费，张敬嵩应承担的个人部分保险费 ...
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郭志强补缴2009年8月至2010年6月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费的问题不在本案中处理。由于金羚电器有限公司南宁分公司为金羚电器 的规定：“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(2)末及时足额支付劳动报酬的：(3)未依法为劳动者缴纳社会保险的；”两被上诉人已经违反了上述法律第2 ...
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生育等各项社会保险并补缴社会保险费和住房公积金。被告康茂公司辩称，1、其公司没有克扣原告的工资，不应当支付经济补偿金和赔偿金。2、原告严重违反公司规章制度，解除劳动合同符合法律规定。3、工伤、生育和住房公积金不属于国家强制缴纳的保险。仲裁裁决正确，应予维持，请求驳回原告的诉讼 ...
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中心的证明，拟证明长沙通达富兴业务劳务派遣公司为被告缴纳的相关社会保险费用，其中包括生育保险费；8、劳务派遣劳动合同书，拟证明黄智妮与长沙通达富兴业务劳务派遣 ，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（ ...
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医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2009年12月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同， 劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂 ...
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，150医院应当按照有关规定为刚兢缴纳养老、失业、医疗生育保险。刚兢因患病向150医院口头请假，病休后上班150医院告知刚兢与其解除劳动合同。刚兢在向洛阳市涧西区劳动仲裁 条、第十条、第四十六条、第八十二条、第九十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五 ...
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工伤保险待遇的；六、劳动者要求用人单位补缴社会保险费的；七、劳动者提前解除劳动合同，没有按照劳动合同的约定支付违约金，从而用人单位扣留劳动者档案，不 的具有本市常住户口的职工。因此，只有北京市户口的劳动者才能要求单位为其缴纳生育保险。也就是说具有北京市户口的劳动者，不论是城镇户口还是农村户口，用人单位 ...
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