收回去了，一个月后自己即被公司辞退。小赵想维护自己的合法权益，遂致电我中心咨询,劳动合同到期，单位继续用人不续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。 支付给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除劳动合同 ...
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交完,在这个月底交完,我还有提成可以拿吗? 律师解答： 1、没有签订劳动合同，应支付双倍工资 根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 公司如果扣留你的工资就是违法行为; 3、无故辞退你，应依法支付经济补偿 ...
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。具体说来有以下几方面： １、 用人单位的合法权益不能保障 由于未签订劳动合同致使用人单位的合法权益被侵害的情况现实中时常可见，所侵害的具体方面各有不同，但 年的临时工，一直在拿试用期工资，俱乐部也未为她缴纳三金。因为，她没有签订劳动合同。 由于同样原因，杨女士工作的公司，甚至否认杨在公司服务过，更不 ...
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有关条例规定，国有企业在固定工转制过程中，应及时与劳动者签订劳动合同，但在现实中，由于多种原因致使本规定没有得到真正执行。其原因有：1、有些领导认为对方 维权意识必定大受打击，这对生产效率的提高和劳动秩序的稳定极为不利。 第三，劳动者与用人单位签订劳动合同被认定为全部无效后，劳动者与用人单位之间形成的 ...
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原审审理后认定：原告于2001年2月被被告聘为治安员，从事小区治安维护工作，月工资600元，无休假。工作期间双方没有签订劳动合同。2002年2月28日，原 一审没判准原告的其他诉讼请求是错误的。由于被告在劳动合同期未满突然无理辞退原告，按劳动部(违反和解除劳动合同补偿办法)第三条、第五条、第十条的规定 ...
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原审审理后认定：原告于2000年7月被被告聘为治安员，从事小区治安维护工作，月工资600元，无休假。工作期间双方没有签订劳动合同。2002年2月28日，原 一审没判准原告的其他诉讼请求是错误的。由于被告在劳动合同期未满突然无理辞退原告，按劳动部(违反和解除劳动合同补偿办法)第三条、第五条、第十条的规定 ...
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原审审理后认定：原告于1999年3月被被告聘为治安员，从事小区治安维护工作，月工资600元，无休假。工作期间双方没有签订劳动合同。2002年2月23日，原 一审没判准原告的其他诉讼请求是错误的。由于被告在劳动合同期未满突然无理辞退原告，按劳动部(违反和解除劳动合同补偿办法)第三条、第五条、第十条的规定 ...
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。原审审理后认定：原告于1998年2月被被告聘为治安员，从事小区治安维护工作，月工资600元。工作期间双方没有签订劳动合同。2001年12月31日，原、被告 没判准原告的其他诉讼请求是错误的。由于被告在劳动合同期未满突然无理辞退原告，按劳动部(违反和解除劳动合同补偿办法)第三条、第五条、第十条的规定， ...
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邢先生在某外资企业工作多年，被辞退时却没有拿到解除劳动关系的经济补偿金。为此，邢先生将公司诉至法院。日前，北京市第一中级人民法院作出终审判决，虽然邢先生与公司没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，公司支付 ...
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为无效合同。2009年10月26日之前，原告与被告之间并不存在劳动关系，双方也没有签订劳动合同，2009年10月26日，原告采取威胁、欺诈等手段，迫使被告原校长 已经仲裁；2、照片1张，以此证明原、被告签订劳动合同时合同文本后有一个门卫安全制度，在门岗上的已被被告铲了，上面有原告的签名，被告所提供的 ...
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