计算，并支付平均工资。 67.2.对按本法第71.3，71.5条款规定缩短了工作时间的职工，在六个月内，按其以前平均工资支付。 第68条 的起诉； 128.1.9.职工关于内部的劳动规章与法律规定不符的起诉； 128.1.10.法律与合同中没有另外的规定，财产与劳动统一的职工间劳动争议； 128.1 ...
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行为能力人，在归责原则上也做出了不同的规定。无民事行为能力的儿童是一个弱势群体，不能完全表达自己的意思，法律采取过错推定原则对其予以特殊保护，符合“儿童 故孙某在寿光市第一中学幼儿园入托，由孙志勇的父母代为照看。对于探望方式、时间的变更，孙志勇认为，希望考虑孩子的学习情况，变更成一种长期可执行的方式， ...
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工资标准支付工资，最符合公平合理的原则。即依据上海市人力资源和社会保障局关于2012年上海市最低工资标准的通知第一条的相关规定，以1450元/月为计算基数 各类奖金制度鼓励员工的同时，还需明确具体的发放方式、时间必须以公司正式通知为准，一般性的约定不视为公司对奖金的必然承诺。总的来讲，随着劳动法律法规 ...
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。证据十一、会议记录，证明原告于2008年2月15日已学习理解【2008】4号文件，公司每个员工都必须遵守公司的规定。经庭审，被告对原告提交的证据 2008年11月期间，原告按被告公司制度办理请假手续，被告于2008年11月26日作出《关于辞退市场部业务员林庆福的决定》，2008年11月27日，原告再 ...
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方式请假屡见不鲜。只要法律法规和用人单位规章制度未明文禁止，这些请假方式就不能被认为无效。员工在紧急情况下即使未严格履行规定的请假手续，也可事后补交病假 到期的前一天，窦女士发现自己已有40天身孕了。于是她第一时间打电话通知单位。哪知道单位不买账，声称终止合同通知发出时已经生效，那时窦女士没有提出来就 ...
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地方进的。进的价格是12.5元一件，在我们店开业有半个月时间的一天 具体时间我记不清了，到我们店里两个男人告诉我们说，在这一片做生意，必须进我们 、第五十九条，第六十四条以及《全国人民代表大会常务委员会关于第二百九十四条第一款的解释》之规定，判决如下：一、被告人邓小兵犯组织、领导黑社会性质组织罪，判处 ...
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8：00，每次超时工作0.5小时；XX公司称员工按照考勤表载明A、B班时间段工作，A班包含午餐时间1小时，故原告不存在平时超时加班情况。XX公司 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海市XX汽车运输有限公司于本判决 ...
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休假折薪2688元。关于原告的旅游费诉请，因旅游费不同于工资，是被告公司的员工福利，需具备各项前提条件才能享有，且必须实报实销，享受时间从本年度元月1 赔偿金76003.2元之诉请，本院难以支持。劳动者连续工作满12个月以上的，即可根据法律的规定享受带薪年休假。被告森松化工公司同意继受原告在原用人单位 ...
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不足以证明其主张，故对于原告的上述意见，本院不以采信。我国法律规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时 主张予以确定。原告提供了请假单证明休息日安排被告上班已部分给予调休，对此本院予以采纳，在计算双休日加班时间时予以抵扣。关于已支付的加班工资，双方亦存有 ...
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第10款规定，连续无故旷工三天以上者给予辞退；第二十九条第3款规定，员工请假三天以上，由副总审核方能离岗，并办理相关手续及工作事项。原审审理中，朱 ，并征得企业领导同意，不属于旷工行为，但朱某某未能提供履行请假义务的任何证据，应承担举证不能的法律后果，即朱某某该诉请理由，无法获得人民法院采信。双方劳动 ...
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