法院认为,本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司,依法取得了营业执照,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,但原告与 威尔斯酒店管理有限公司郴州分公司的诉讼请求。本案案件受理费10元,由原告深圳市威尔斯酒店管理有限公司郴州分公司负担。本案二审审理期间,经本院主持调解, ...
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原审认为,本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司,依法取得了营业执照,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,但原告与 威尔斯酒店管理有限公司郴州分公司的诉讼请求。本案案件受理费10元,由原告深圳市威尔斯酒店管理有限公司郴州分公司负担。本案二审期间,经本院主持调解,双方 ...
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法院认为,本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司,依法取得了营业执照,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,但原告与 威尔斯酒店管理有限公司郴州分公司的诉讼请求。本案案件受理费10元,由原告深圳市威尔斯酒店管理有限公司郴州分公司负担。本案二审审理期间,经本院主持调解, ...
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原审认为,本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司,依法取得了营业执照,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,但原告与 威尔斯酒店管理有限公司郴州分公司的诉讼请求。本案案件受理费10元,由原告深圳市威尔斯酒店管理有限公司郴州分公司负担。本案二审期间,经本院主持调解,双方 ...
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法院认为,本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司,依法取得了营业执照,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,但原告与 威尔斯酒店管理有限公司郴州分公司的诉讼请求。本案案件受理费10元,由原告深圳市威尔斯酒店管理有限公司郴州分公司负担。本案二审审理期间,经本院主持调解, ...
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法院认为,本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司,依法取得了营业执照,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,但原告与 威尔斯酒店管理有限公司郴州分公司的诉讼请求。本案案件受理费10元,由原告深圳市威尔斯酒店管理有限公司郴州分公司负担。本案二审审理期间,经本院主持调解, ...
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。原告委托代理人肖霞,被告深圳物业公司委托代理人王进文到庭参加诉讼。被告深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司经本院传票传唤,无正当理由拒不到庭参加诉讼, 合同法》实施以来,被告深圳物业长沙分公司未为原告办理社会保险,未与原告签订书面劳动合同。原告于2010年1月23日向被告深圳物业长沙分公司提出了辞工 ...
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。原告委托代理人肖霞,被告深圳物业公司委托代理人王进文到庭参加诉讼。被告深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司经本院传票传唤,无正当理由拒不到庭参加诉讼,本院 。入职以来,被告深圳物业长沙分公司未为原告办理社会保险,未与原告签订书面劳动合同。原告于2010年1月23日向被告深圳物业长沙分公司提出了辞工 ...
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》实施以来,被告深圳物业长沙分公司未为原告办理社会保险,未与原告签订书面劳动合同。原告于2010年1月23日向被告深圳物业长沙分公司提出了辞工 判决生效之日起十日内向原告陈兵支付2010年1月工资报酬728元;二、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈兵支付经济补偿金3465元 ...
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。原告委托代理人肖霞,被告深圳物业公司委托代理人王进文到庭参加诉讼。被告深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司经本院传票传唤,无正当理由拒不到庭参加诉讼,本院 处入职以来,被告深圳物业长沙分公司未为原告办理社会保险,未与原告签订书面劳动合同。原告于2010年1月23日向被告深圳物业长沙分公司提出了辞工 ...
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