刘兰每月工资为5300元,双方还约定根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其它有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿协商一致的原则,达成 起解除与刘兰签订的劳动合同,请该员工于三日内办妥离职手续。的《通告》。 2005年6月27日,刘兰向深圳市劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会 ...
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管理工作,月平均工资4500元,从入职以来公司就按照深圳市最低工资标准为基数,给赵先生办理和购买社会保险的,最低工资标准从2006年的810元涨到 《社会保险费征缴暂行条例》等规定,保险费统一由税务机关和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构向企业及其职工征收、征缴和管理,这就将劳动合同中关于社会保险 ...
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关于《暂行办法》和《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《深圳经济特区居民就业促进条例》、《深圳经济特区企业经济性裁减员工办法》(以下简称《 》的规定。 九、关于《暂行办法》和《关于深圳市国有企业下岗员工与失业员工管理工作并轨的通知》(深府(2001)75号,以下简称《并轨通知》)的 ...
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、关于《暂行办法》和《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《深圳经济特区居民就业促进条例》、《深圳经济特区企业经济性裁减员工办法》(以下简称《 条例》的规定。九、关于《暂行办法》和《关于深圳市国有企业下岗员工与失业员工管理工作并轨的通知》(深府〔2001〕75号,以下简称《并轨通知》 ...
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。原审中康亚公司诉称:1993年6月 18日,康亚公司与龙门公司以及深圳市宝莱电子有限公司(下称宝莱公司)三方经过协商后,签订了《中外合资经营改造、更新 、合资各方的责任、董事会及管理机构、财务管理、外汇管理和保险、劳动管理、工会、违约责任、争议及适用法律、合资期限(8年)及合同的修改与解除、合同生效 ...
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年10月31日,深圳市工商行政管理局吊销了金深公司的营业执照。1995年6月7日,裕达公司全权委托张振业、朱美华等三人管理清点后的金深公司 朱美华工资(除1995年6月已支付一个月工资外),亦未依法办理过张、朱劳动合同(劳动关系)终止、解除手续。金深公司企业法人营业执照被吊销前,营业执照载明张振业仍为 ...
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第十五条当事人对行政处罚决定不服的,可在接到行政处罚决定之日起十五日内向深圳市人民政府行政复议办公室申请复议。当事人对复议决定不服的,可在接到行政复议决定书之日 十七条本规定自公布之日起施行。附:一、1987年国务院发布的《广告管理条例》有关条文:第十一条申请刊播、设置、张贴下列广告,应当提交有关证明 ...
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适用何种工时制度,应当在双方签订的劳动合同中予以明确约定,事先与劳动者协商一致,理所当然。 【修改建议】对劳动定额管理方面,规定得过于原则。建议人力 不定时工时制的企业是一种监督,对劳动者来讲是一种保障。比如:深圳市2011年度职工平均工资为55684元,月平均工资为4640元;北京市2011年度职工 ...
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与经营规模相适应的专业技术人员和其他具有相应资格的人员。法律依据:《深圳市燃气条例》第二十二条及本实施办法规定。五、申请材料下列申请材料除注明 专业技术人员、操作人员和抢险抢修人员的社会养老保险证明、社会工伤保险证明、劳动合同(复印件各1份);(五)专业技术人员的简历及文凭、职称证书、身份证(复印件各 ...
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,直接为预约用户提供送气服务的除外。(十五)根据劳动方面的法律、法规、规章,对不订立劳动合同、违反女职工和未成年工特殊保护规定、未经批准从事劳务 的人员可直接调入街道执法队。(五)市法制办根据《广东省行政执法队伍管理条例》、《深圳市行政执法证件管理办法》牵头组织执法人员进行综合法律知识培训和考试,对经 ...
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