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个人应承担的社会保险费,是本应由黄玲娟承担的费用,故黄玲娟要求华普正方公司返还扣发的2024元,不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ,上诉人始终没有认可此种解除。上诉人于2010年9月21日到被上诉人处办理离职手续是因为双方的劳动合同已于2010年8月31日到期(见上诉人一审提交的 ...
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星河公司正当经营利益的意义已经失去。故对星河公司的上述主张,不予支持。星河公司要求返还补偿金并赔偿违约金、公证费,理由正当;关于返还补偿金的数额,本院根据双方 ,主要内容包括有:在2008年4月末从公司离职后,雷东涛曾在北京航天创捷信息技术中心工作过,现在供职公司是北京骏一科技有限公司,法定代表人为王 ...
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的基本人权是不可或缺的。 2、 保障辩护律师取证权是确保司法公正、实现程序正义的要求 刑事诉讼法作为一部刑事程序法,其主要任务便是实现刑事诉讼过程的程序正义,通过正当 上诉至中院,中院以事实认定不清发回重审。重审焦点集中在高与公司所签离职协议中所言“薪酬、股金全部结清”包不包括收取学生的8.95万元。 ...
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业禁止条款和保密条款,相对于劳动合同是独立的,是不同性质的合同,其独立性表现在,劳动合同终止,它们并不终止;因此,本案不是劳动合同纠纷,不能作为劳动争议案件处理 的规定,应承担连带赔偿责任。陈毅朗、何汝荣与众达公司实施的侵权行为尚在进行,正大公司要求判令其停止侵权行为的诉讼请求,应予支持。关于正大公司 ...
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月后假若双方还未达到一致意见我可以去别的公司工作吗?我现在已经在一家新单位入职,现在公司要求我交离职证明,但是原公司不交违约金就不给我办离职手续, 公司上班了将近一个月了),没有离职证明让我写一个离职说明(大致意思就是我与原公司已经办完离职手续,但是原公司无法给我开离职证明,本人申明已与原公司解除 ...
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月20日,陈某、何某分别辞职离开ZZD公司。两人离开ZZD公司时,均未向ZZD公司要求支付竞业禁止补偿费,ZZD公司也未主动向该二人支付或者办理提存 ZZD公司所签的竞业禁止条款和保密条款,在二者离职后,ZZD公司应按规定给予一定的经济补偿,现在ZZD公司尚未履行经济补偿的义务,并不意味着陈某、何某在 ...
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终结。原告徐某诉称:其于2006年9月18日与被告建立劳动关系,担任被告公司前台兼行政职务,2007年6月担任出纳一职,每月工资人民币2050元(以下均为 ,故被告认为原告已自动离职,不同意恢复双方之间的劳动关系,亦无不妥。对原告诉称其在收悉被告的催促上班通知函后已回函被告要求解决双倍工资及签订合同 ...
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接受现有岗位和薪资,也不同意主动辞职,现在公司同意张某回去考虑三天,三天后如果没有给予正面回复,公司将视其为自动离职。” 张某三天后回公司口头表示 班长的工资标准和计件制予以计算工资并抵扣借款,并且未依法计算加班费。 张某诉请要求:1、支付违法解除赔偿金;2、补足工资差额;3、补缴上海市社保;4、支付 ...
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按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%,公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、其他:1、 了展柜,那么现在还可以现场核查,但是现场确实没有××公司所租赁的展柜柜台,应当认定该笔费用没有实际支出,罗××应当全额返还给××公司,所以××公司要求罗××返还报销 ...
//www.110.com/panli/panli_12039946.html -了解详情
按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%,公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、其他:1、 了展柜,那么现在还可以现场核查,但是现场确实没有××公司所租赁的展柜柜台,应当认定该笔费用没有实际支出,罗××应当全额返还给××公司,所以××公司要求罗××返还报销 ...
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