案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项明确规定:“劳动者与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金……和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议,依法向 宝公司在2001年时因企业经营发生严重困难,进行经济性裁员时补发给其员工的终止劳动合同的经济补偿金的标准是按月平均工资983元计算的。易志雄 ...
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,办理相关手续。《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人 起受聘在A公司任职,马某的社会保险等都转移到了A公司,A公司按照自己的员工对马某进行管理,A公司是马某新的用人单位。从《薪资结算单》也可以 ...
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;(四)失业;(五)生育。实际上,劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期并非独立于劳动关系外的特殊期,试用期包括在劳动合同 的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果用人单位与劳动者签订一个单独的试用期合同,或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与约定的试用期相同的,均为 ...
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的受案范围 《调解仲裁法》第2条规定,用人单位与劳动者因社会保险发生争议为劳动争议。但是,是否应当把所有社会保险争议均纳入人民法院的受案范围呢?我们必须清醒地 时享有对劳动关系的终止权,但该终止权的行使,并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系,在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。 ...
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终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据本条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位负有如下随附义务:(1)在解除或者终止 本人;(2)给员工造成损害的,承担赔偿现任;(3)可能要面临行政部门的处罚。《北京市失业保险规定》第十五条规定:“用人单位在与职工终止、解除劳动或 ...
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可以解除劳动合同,而用人单位应当对劳动者严重违纪或严重违反规章制度的行为承担举证责任。本案中,被告以原告自2010年4月26日起旷工为由与原告解除劳动 途径要求用人单位补缴社会保险费差额的胜诉权,故本院不予支持。根据被告提供的工资清单,虽然被告为原告缴纳了2009年7月至2010年5月的城镇社会保险, ...
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各级法院各有各的招数。一是不认可退休人员与用人单位存在劳动关系,不支持退休人员基于劳动关系而依据劳动和社会保险立法提出的请求。例如:佟某系甘肃某电器厂退休 该员工是一位非法劳工,其雇主当然没有为其办理工伤保险。法官判决该员工与雇主的雇用合同有效,按照《雇员补偿条例》,由雇员补偿援助基金支付其遗孀近百 ...
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;(四)失业;(五)生育。实际上,劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期并非独立于劳动关系外的特殊期,试用期包括在劳动合同 的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果用人单位与劳动者签订一个单独的试用期合同,或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与约定的试用期相同的,均为 ...
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劳动合同。现陈若若不要求继续履行合同,而要求支付赔偿金与补偿金,符合法律规定。为陈若若办理社会保险是用人单位的法定义务,省委接待接待办和九所宾馆没有为 不旷工,不私拿任何公物的规定以及九所宾馆的相关规章制度。因此,九所宾馆根据《员工手册》的相关规定于2008年5月23日依法作出辞退陈若若的决定符合法律 ...
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员工出具解除劳动合同证明书和参加社会保险证明,办结劳动关系转移手续。第二十六条员工因工作需要在集团公司或总公司内部变换工作单位的,应与原用人单位解除劳动合同 员工奖惩制度;(八)保密制度;(九)根据需要建立的其他规章制度。规章制度与国家有关法律、法规、规章相违背的,应及时进行修改。企业制定的规章制度, ...
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