和赔偿金，但是在不同法律中可能有不同含义，适用也不尽相同，特别是在《劳动合同法》出台之后，两者有了特殊的含义，劳动者在寻求补偿或赔偿时应当予以区分， 。而《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金是指用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的时，劳动者可以主张第四十七条规定的经济补偿标准的双倍赔偿金。适用这 ...
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向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 支付工伤保险待遇的对于职工因为工作原因受到伤害，职工可以根据《工伤保险条例》的相关规定，向用人单位所在地的劳动行政部门申请工伤认定。根据受到的伤害程度不同，依据 ...
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了，公司一直没提出与其签订劳动合同。天有不测风云，老板突然找小李说... 【解除劳动关系补偿金】违法解除事实劳动关系有赔偿金吗? 【基本案情】小李大专 劳动收入。第四，劳动者至多可以依据《劳动合同法实施条例》第6条 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照 ...
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是协商一致解除，那么经济补偿金如何计算？ 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的 的职位，以出差的名义排其前往工作，即不形成对劳动合同的变更。 讨论：劳动合同中有约定“用人单位可以根据工作需要，调整劳动者的工作岗位和地点”，用人单位 ...
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也享有与其他劳动者相同的劳动权。 第二、劳动合同是农民工维护自身合法权益的有利武器。 在劳动合同中，农民工与用人单位可以对有关事项进行详细而完备的约定， 条例》与过去的失业保险制度相比，增加了对农民合同制工人终止和解除劳动合同后给予一次性生活补助的规定：单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，本单位 ...
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也享有与其他劳动者相同的劳动权。 第二、劳动合同是农民工维护自身合法权益的有利武器。 在劳动合同中，农民工与用人单位可以对有关事项进行详细而完备的约定， 条例》与过去的失业保险制度相比，增加了对农民合同制工人终止和解除劳动合同后给予一次性生活补助的规定：单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，本单位 ...
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在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的， 取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。问：涉及劳动争议案件的审理已经出台四个司法解释了，以后打算 ...
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知道怎么办了。 律师意见： 一、用人单位解除合同是否合法?得由审理机关来确定。所以，你目前被单位解除劳动关系是否合法，不是你单方面可以认定的，需要经过仲裁或 用人单位应当依照本法第八十七条规定，即用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长 ...
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仲裁的话，如何能证明不是因为我个人原因而离职的？ 而如果可以作为是单位终止劳动关系的证明，如果单位按自动辞职给我办理相关手续，以及不办理失业保险，是否 条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， ...
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