在1996年、98年等与兴达建筑公司装卸服务队签订有为期一年的《临时用工协议》，协议期满后，单重军等9人仍在兴达公司从事装卸工作，兴 派遣单位只负有代铁路企业向被派遣农民工发放工资、保险等财务上的清算责任。 1. 用工成本的增加 因为铁路企业与农民工不存在劳动合同关系，企业付给农民工的劳动报酬只能通过 ...
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带来的风险。劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事约定的生产劳动。其特点是劳动力的雇用与使用相 人员由项目经理部招用，而实际上，项目经理部不是法律上的企业，仅仅是一个临时内设机构，无权与他人建立劳动关系。所以，原建设部这种直接雇用农民工，就必须 ...
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的风险。劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事约定的生产劳动。其特点是劳动力的雇用与使用 人员由项目经理部招用，而实际上，项目经理部不是法律上的“企业”，仅仅是一个临时内设机构，无权与他人建立劳动关系。所以，原建设部这种“直接雇用农民工，就必须 ...
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在1996年、98年等与兴达建筑公司装卸服务队签订有为期一年的《临时用工协议》，协议期满后，单重军等9人仍在兴达公司从事装卸工作，兴 派遣单位只负有代铁路企业向被派遣农民工发放工资、保险等财务上的清算责任。 1. 用工成本的增加 因为铁路企业与农民工不存在劳动合同关系，企业付给农民工的劳动报酬只能通过 ...
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不存在劳动合同关系，又不存在事实劳动关系，而是一个农民临时钟点工关系，我单位已按照去所付出的用工支付了其应得的报酬，故不存在原审判决的经济补偿金9860 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，工作 ...
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、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位，但是《劳动合同法实施条例》正式颁布后该条款 应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 3、用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属 ...
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圈阅等形式，代替党委会集体讨论决定领导人员任免的，给予警告处分；(二)违反规定，临时动议决定干部任免的，给予提议者和其他负有责任的人员警告处分；(三)个人 合同制管理模式和现行行政管理措施间矛盾协调问题随着经营体制改革的进展，我行用工制度逐步走上了法制化、规范化轨道。目前，在全系统内实行全员劳动合同制 ...
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应认定为工伤。本案第三人是依法领取了个体工商户营业执照的个体经济组织，其具有合法的用工资格，上诉人在第三人处工作即与第三人建立了事实劳动关系，故依《 人签订的协议实为受伤赔偿协议，并不能证明双方存在劳动关系。（2）第三人向答辩人处提供了四组证据证明被答辩人与其之间实为临时帮工关系，并不存在劳动关系。一 ...
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一年，一年另行签订一次用工协议。2001年11月15日双方签订了最后一次的书面“聘用书”。该聘用书主要内容为：“临时聘用吴生花同志为协税护税 事实一致。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据双方自愿签订 ...
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，至少分别配备4人。 上述规定的专职管理人员应当与企业签订一年以上全日制用工的劳动合同，在合同期限内不得在船上或者其他企业兼职。 经营普通货船运输企业 规定需要建立安全管理体系的，应提供“符合证明”证书或“临时符合证明”复印件； 6、经营人与港口签订的港航意向协议；船舶靠泊、旅客上下船所必需的服务设施 ...
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