规章制度未明文禁止，这些请假方式就不能被认为无效。员工在紧急情况下即使未严格履行规定的请假手续，也可事后补交病假证明，单位动辄以严重违纪为由解除劳动关系 但确有支持职工请求的司法判例。一种意见认为，当时劳动者同意终止合同是一项有重大误解的民事行为，终止劳动合同的决定应被撤销，劳动合同至少应顺延至“三期 ...
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月。李某平时每月的收入是3500元，在这2个月的时间内，李某单位因其歇病假，每月只发基本生活费1000元。这样，李某可以要求的误工费赔偿金额为：李 事故责任人负担其至18周岁的扶养费。除此外，被抚养人无论是否已年满18周岁，如果因生理或精神缺陷使其不能参加劳动以获取生活来源，那么责任人应负担其20年的 ...
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计划，如通过职业培训、就业补贴以及放宽病假和工作法规等配套措施扩大了对失业或未充分就业人员的援助；美国尽管不愿采纳任何形式明确的社会福利理念 ，中央政府和地方政府之间的均衡状态的变迁引发一个令人思考的问题：福利多元主义是否代表着社会保护领域研究的一个新的研究范式。[11](p.419) 即福利多元主义 ...
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按规定剥离分立；职工住房按房改政策办理，公房出售收入作为房改基金，留归产权单位。 10、妥善处理企业的历史负担。进行出售企业资产改制的，新的出资人负责安置 购股数额应有一定差别，企业负责人的持股比例应高于一般员工。 14、对企业是否设置国有股、集体股以及个人持股比例等问题，原企业的主管部门或负责改制的 ...
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按规定剥离分立；职工住房按房改政策办理，公房出售收入作为房改基金，留归产权单位。10、妥善处理企业的历史负担。进行出售企业资产改制的，新的出资人负责安置 购股数额应有一定差别，企业负责人的持股比例应高于一般员工。14、对企业是否设置国有股、集体股以及个人持股比例等问题，原企业的主管部门或负责改制的指导 ...
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有漏洞吗， 格式及要求是否正确 谢谢告知 民事起诉状 原告；XX， 性别；女，26周岁，1988年2月2日出生，民族；汉，籍贯；安徽，工作单位；自产，家住 ，其发现双上颌 炎症（有影像诊断报告为证）。在服用西药无效果的情况下，医生建议中药治疗。同时原告也被告说要中药医治，被告也同意了中药治疗。之后我们 ...
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