波在2001年7月才被诊断为职业病，从苗绍波1998年12月开始休病假期间，发放病假工资并无不当；况且苗绍波并没有出具指定治疗工伤的医院或医疗机构的 鉴定为一级至四级伤残职工给予的特殊福利，是对工伤职工今后生活的保障，本案中苗绍波经鉴定为四级伤残，应当享受该易地安家待遇，根据《企业职工工伤保险试行办法 ...
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、市工伤保险规定执行； （五）乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定执行；（六）乙方因工 征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。（十二）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 八、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的 ...
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婚假, 本厂会支付一周有薪假期。 2. 公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予伤病假, 本厂会支付有薪假期, 而支付有薪假期则为 各项规章制度； 3、维护厂方声誉及正当利益； 4、享有厂方规章制度规定可以享有的福利待遇； 5、厂方规章制度的认可条款。 6、拥有甲方授予的职权，并承担 ...
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省、市工伤保险规定执行；（五）乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定执行；（六）乙方因工 征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。（十二）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 八、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的 ...
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发现不符合选聘条件的；(二)选聘合同制干部因病或非因公负伤，初聘病假半年，续聘病假一年以上，仍不能从事原工作的；(三)选聘合同制干部被劳动教养或 本合同应承担的责任。 四、职责标准： 五、工资待遇：试用期间工资：试用期满按所任职务确定的工资： 六、福利待遇、劳动保险： 七、甲方对乙方要求的其他具体事宜 ...
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任职资格，然后再聘任职务。对不胜任本职工作的，应解聘或低聘。应聘期间享受所聘职务的工资、福利待遇。第五章 合同制职工管理第二十二条 直属单位根据工作需要，可 如需追加工资总额的，按程序报政治部审批。第三十九条 直属单位工作人员病假期间的工资、辞退后的辞退费、退(离)休后的退(离)休费、退职费标准，按照 ...
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公司索赔，原告遂放弃要求所在公司进行工伤认定。虽然病假期间，所在公司未扣发其基本工资，但这只是公司给予原告的一种福利，不能免除被告的义务。被告某保险公司 劳动报酬，而是用人单位给予员工的一种福利待遇，就本案而言其性质又类似于工伤保险法律关系中所支付的停工留薪期工资，如果以此减轻“因过错侵害他人民事权益 ...
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不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十（６０％）。停职指雇员停薪停职，为期不超过七（７）天。nbsp（ａ）公司制定公司有关病假的规定和制度； ，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。nbsp１３．３聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。nbsp第十四条合同的解释nbsp第十五 ...
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全面实行劳动合同制度后，原城镇合同制工人与本企业内原固定工工资、保险、福利待遇等应享受同等待遇，今后新招工人不再增加工资性补贴。原实行全员劳动合同制的单位 。11．企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80％。12．为便于企业 ...
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第七节辞职、降职第八节回避、纪律和监督第四章劳动工资管理第一节人员管理第二节工资管理第三节福利待遇第五章保险统筹管理第一节基本养老保险第二节补充养老 处分的，分别不同情况，在1－2年内不得提拔任用；被立案审查的，在审查期间不得提拔任用。 第三节干部考察和考评 第二十四条干部考察应当坚持实事求是、走群众 ...
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