致残程度九级。原告于2013年6月20日提出辞职，被告于2013年7月7日批准。医院为原告出具的病假单至2013年6月19日止，因此原告的 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明事实，被告正常为原告缴纳在职期间的社会保险，原告因工伤享受的一次性伤残补助金、住院伙食补助费及部分医疗费已经从工伤 ...
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份为期五年的合同，在该公司工作了8个月后，因为制度不全和人员不齐等原因辞职了，几个月后该公司重新叫我回去上班，我回去上班后没有签新的合同，但是由于 没有帮我买社保，工作了五个月后，我因为患了抑郁症被家长接走治疗并请了病假，但是是公司却帮我办理了停薪留职的手续，请假期间我没有工资，治疗期间我和公司说过 ...
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的举证责任在用人单位，因上海市上艺皮件服装厂未能提供证据证明蒋某某于1989年底辞职，故本院对其上述意见不予采纳。双方当事人对于1992年11月19日至今蒋霞 皮件服装厂亦未向蒋某某发放工资的事实均无异议。鉴于上述期间双方互不履行义务，亦不存在管理与被管理关系，现蒋某某仍要求确认1992年11月19日 ...
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的劳动计划，在劳动部门指导下公开招收合同制工人，经过考试，择优录用。因合同制工人辞职或被辞退造成的缺员，允许在当年内随时补招。 第五条 招用合同制工人必须签订 各种福利待遇。 第十八条 合同制工人在单位工作期间因病或非因工负伤，在停工医疗期限内的，医药费和病假工资由用工单位按本单位固定工的相应规定办理 ...
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出问题，跟领导说我干不了。但是经理以开除做威胁，我无奈就干了。在此期间，因本人无财务经验，有些收款的凭证信息不全没有做好，有些没有保管好。领导也不管不问 ，也没做工作交接，也没办什么手续，我就休病假了。在病假还没有结束时，领导电话通知我说另外一个部门又有人辞职，让我回来顶替上班，无奈我又去干领导指派的 ...
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补贴、通讯费补贴等，按公司规定发放。 4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按地方政府有关规定执行。 5、甲方根据实际经营状况、 、4）、5）款，导致甲方解除合同的，甲方同时有权要求乙方赔偿工作培训期间甲方为乙方所用的培训费，包括会务学习费、资料费、差旅费、交通费、通讯费、住宿费、 ...
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用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即用人单位需另外支付职工相当于日工资收入200%的未休年休假工资。 4、只因多抢救两天，女工被认定非工伤死亡 【 办理相关手续，开具与“原单位解除劳动关系证明”后到公司报到。 小张回天津公司办理辞职手续，并支付相应的违约金。这时，小张意外发现自己已怀孕1个多月。 ...
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减轻，7月9日又到医院，才被确认为腰肌劳损！7月22日在大坪三院医生有诊断为胸椎棘间韧带劳损，期间因为病假，从营业部门（营业部门劳动强度大） 建议我提出提前一月提出辞呈，公司赔偿我4个月的工资，这样的做法合理合法吗？（我未答应）如今提前申请辞职的时限已过（沃尔玛公司内部规定，需提前一月提出辞职），我听 ...
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否则将作废。2. 劳务人员在乙方履约，可享有每年_____天的有薪病假。3. 乙方承担劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不承担下列医疗 履约三年期满返回中国的国际机票并承担费用。2. 若雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款，遭乙方开除，按本合同 ...
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实业有限公司辩称，原告是外来从业人员，故无需和本市人员一样开具退工单。原告在辞职后已到其他单位工作，其他单位与原告签订过劳动合同，也给原告缴纳过综合保险 后七日内支付给原告龚某某2008年11月7日至2008年11月13日期间的病假工资315元；四、被告上海某某实业有限公司应于判决生效后七日内为原告龚 ...
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