离职员工不发放工资 -全站搜索

昆山市世硕电子厂正式员工自离后及时补办离职手续，公司称补办离职手续后工资要下个月发放是否合理？如果到下个月发放日还没有发放工资，我们该如何维权？如果在承诺的日期没有发放工资是不是可以视为该工资拖欠工资？？...

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6月30日由公司外包负责人梁某代为发放工资（通过银行直接转账给予），现在C公司于2014年6月26日要单方面辞退员工要求5月30日离职。(注：员工并未犯准备，能否得到补偿？ 3：领取失业金，要由哪个公司开具单方面的辞退证明？ 4：若金额不满意，该如何处理？ 5：以上公司若一直拖延处理此问题，员工应该 ...

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自动离职不支持经济补偿金

系本人自愿离职的，不能依法领取失业保险金，更无理由要求被告支付未办理失业保险而导致的损失。原告要求被告支付其未休年休假的加班费，因为被告公司员工大都在外地后以工资的形式发放。所以，原告主张的未办理生育保险而导致的损失是无任何事实法律依据的。原告要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资是不成立的，因为 ...

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关于已辞职员工，对本单位造成名誉侵害问题求助！！

）。“员工甲”在本单位合伙人QQ空间留言板提到，本单位不批准“员工乙”立刻离职的行为，构成非法拘禁罪。事件二.本单位按照《管理规则制度》之要求（这份管理辞职当日起，次月15日发薪日发放离职员工全部薪资。我单位于次月15日已按合同要求支付全额工资给“员工甲”，今天“员工甲”在合伙人QQ空间留言板写到 ...

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对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？

外地送货，经常连续几天工作，没有休息，公司不支付加班费。而且公司从2008年4月1日就让自己待岗，未发放工资。为此，要求: 1.与某物流公司解除劳动关系逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合同等）， ...

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员工手册样本

员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。第三十五条本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。（附后）第三十六条占用工作时间，学费全部自负。第三十九条经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费（含工资、 ...

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公司用绩效名义克扣工资

绩效考核”为名擅自每月扣除研发部门员工20%的工资，说每季度最后一个月将这20%发给我们，但实际上公司于5月中旬才发放第一季度的“绩效工资”，由于这部分“绩效工资”是本月13日，我的“绩效工资”几乎为零，工资也降低。之前领导未跟我做任何沟通。后通知我说岗位有变，如不接受可自动离职或在定岗。请问我这种 ...

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对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？

外地送货，经常连续几天工作，没有休息，公司不支付加班费。而且公司从2008年4月1日就让自己待岗，未发放工资。为此，要求: 1.与某物流公司解除劳动关系逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合同等）， ...

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对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？

外地送货，经常连续几天工作，没有休息，公司不支付加班费。而且公司从2008年4月1日就让自己待岗，未发放工资。为此，要求: 1.与某物流公司解除劳动关系逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合同等）， ...

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