。对本案而言，关键是判断涉案的客户名单是否具有新颖性。由于客户名单在一定程度上属于公有领域的信息范畴，社会公众可以通过一定的公开途径了解从事某一行业的 承载的信息能够被其他不特定的任何人轻而易举地从公开的出版物、电话号码簿等途径得到，则该客户名单不具有新颖性。本案中，电子公司所主张的客户名单主要包括 ...
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现在让我写收条和把试用期的合同原件寄给公司。这样情况，仲裁的话我能得到什么呢？我是否应该寄这个合同原件给她们呢？我要怎么处理这个事情呢？合同是否应该给 建议，非常感谢！我是2011年5月10日进入单位上班，10月14日提出离职，公司也答应可以离职，从10月14日离职我就没有去上班了。那我离职的实际原因 ...
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原则，实行同工同酬，年终奖属于劳动报酬，所以也应遵循同工同酬的原则。因此，我们可以认为，只要员工的劳动合同或者公司的规章制度里面已经明确了员工的年终奖数额，且 ，非工资的组成部分，且公司有权不支付当年离职员工的13薪，那么公司不支付老王等五人的13薪将会得到仲裁的支持可能性比较大。反之亦然。 二、基于 ...
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，应交还培训费8000元。另外，根据恒安集团公司2004年11月9日《关于职工离职或辞职的有关规定》第四条规定，公司培养的技术骨干的中层干部自动离职 ；经董事会提议，股东会通过，公司可以将部分法人股或部分公积金、历年形成的工资基金等劳动积累用于配送股或期权股，以这种形式得到配送、期权股的员工有收益权和 ...
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是本案中用人单位与原告约定的劳动者违约应承担的责任。当然，用人单位是否对原告“按自动离职处理”作出除名决定，是用人单位的权利。而行政法规和行政规章 ……单位和个人缴纳的退休养老金不退还。再次参加工作后，前后缴纳养老保险金年限可以合并计算。社会保险属强制保险，一般由用人单位向劳动管理部门统一为职工代缴， ...
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公司与贾某某签订的保密协议中竞业限制条款是否有效的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定："劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关 秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原 ...
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只要提前一个星期发mail给HR专员（也就是9月17日），9月24日可以拿，而且是肯定可以，故我向新单位说明情况并达成24日去报到！但近日迟迟未见直属领导发 不到劳动手册和退工单的，我询问领导是否要我主动联系区域经理，居然得到回复是“你找死，小心领导致电HR，把你的离职事情拖个2个月再给你办”我很纳闷 ...
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1 拖欠工资可以要求50-100%的赔偿，而这50-100%如何界定，我怎么样才能能得到100%赔偿。 11年12月到公司一个月后放春节，然后12年到13年9月 12年到13年9月，刚好在高温补贴范围内，我是否能拿到8个月高温补贴，特别是我9月中旬离职的， 最后一个月怎么算，工资地点既是室内既是室外， ...
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签订人事保证合同以及采取投保雇员忠诚保险等方式，做好离职员工的管理工作，并保证在发生离职员工的泄密事件时，可以获得有效、及时的法律救济。一、案件来源江苏省 ，主张罗莱公司的上述信息不属于商业秘密，法院不予支持。关于上诉人王某是否侵犯了被上诉人TJ公司的商业秘密。上诉人认为约维公司与罗莱公司签订的空调 ...
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分别致电凡客诚品和优购公司。凡客诚品市场部工作人员告诉本报记者，没有得到王春焕是否离职的权威消息，不便对此做评论。而优购方面的大幅与凡客诚品如出一辙。 在接受本报记者采访时也指出，利用已经建立起的自有平台，有条件、合理的引入其他品牌，可以获得一定的盈利，但要通过这种模式做大做强，却不是件易事。 凡客的 ...
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