）,由集团总经理审核，集团董事长批准。5．请假流程5．1 员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理 。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。7．加班管理7．1 公司提倡高效 ...
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他财产导致的民事责任”承担不可撤销的连带责任，担保期“自本担保书签署之日起至被担保人离职后一年内，担保人均承担保证责任”。2004年12月29日、2005年1月28日 待遇、劳动合同期间借支款项的责任等也进行了约定。另外，广联公司提供的发货申请单、发货单、出库单，赵蓉明提供的2005年9月1 6日广联 ...
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豪之父)于1999年进入原告处工作，先后任特别顾问、协理、副总经理，并于2005年2月离职。被告陈志豪于2000年进入原告处工作，2005年2月离职。 提供的证人证言可证明毅品公司组织研发涉案专利的过程；聘任书、报警回执、加班申请单、工资表、农行支票和报销单可证明相关研发人员是上诉人派出的，相关的费用 ...
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的董事、副董事长，并同时历任该公司副总经理、总经理，后于1998年9月4日离职。被告人颜向东于1993年11月3日起至案发，历任该公司的报关员、营销部 的报关时，沿袭颜向东的方法操作，领取支票前则须由许善新在支票申请单上签字。9.公诉人当庭出示了缴获的28批进口钢材的相关进口货物报关单数据录入子程序、 ...
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向XXXXX公司下达促销和打折任务，分担物流和生产费用。证据十三、设备调拨申请单。证明XXXX公司总部可行政命令从XXXXX公司调拨设备。证据十四、1.转账 的相对性原理要求第三人对债务承担连带责任。因此，XXXXXXX公司在本案中不能违背合同的相对性原理，直接向合同以外的第三人XXXX公司主张权利。 ...
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申诉请求不予支持。张某不服裁决，遂提起诉讼。 审理中，双方当事人确认张某离职前十二个月平均工资为3,262元，每月基本工资为1,400元。同时，对于 人员妥善、合理安排好下属的工作量，非因实际需要不鼓励员工加班，以保证员工劳逸结合。……加班必须事先填写《加班申请单》，并应得到部门主管的签字认可。”张某 ...
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于2005年7月11日开始在XX公司工作，并提供2005年7月28日的购物申请单和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动 系协商一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司称吴XX擅自离职给公司带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己的 ...
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，应当暂扣3月份工资，穆某当时并没有和人力资源部过多争执，而是静悄悄在离职交接单上签字离开。 一个月后，控股集团接到了北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会的传票 开庭审理，员工穆某提交了工资条、入职申请单、离职审批单、离职交接单证明劳动关系和工资标准，公司因为举不出劳动合同作为直接证据，便以“岗位职责”、 ...
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、被告陈述、劳动合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书、领款单、请假单、倒休申请单等经当庭出示、宣读、质证，足以认定。本院认为，2008年1月1日 劳动关系通知单，并通知及时到被告处结算工资，原告接到通知单后自行离职，未办理离职相关手续，不存在被告拖欠工资问题。故原告请求由被告加倍支付拖欠的2009年 ...
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后不应再支付赔偿金；⑦原告在被告通知办理离职手续后，一直不来办理，被告不应支付赔偿金，请求法院依法判决。为支持其答辩主张，被告向本院提交了如下 原告的工作内容。11、《泰康人寿保险股份有限公司员工加班管理办法》及员工加班申请单样式、原告李**登录被告公司OA系统的记录，拟证明按照公司的规定，员工加班 ...
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