劳动关系的，或者合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤医疗补助金的标准：7级伤残为8个月的 事故伤害或患职业病的工伤人员尚未完成工伤认定的，按本办法的规定执行。第五十四条 机关事业单位临时人员(含返聘的离退休人员)受到事故伤害或患职业病的 ...
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没有法律明确将离退休人员再聘新单位排除在工伤保险范围之外。并且，农村务工人员不存在退休的问题，其超过法定退休年龄后务工受伤，符合工伤认定条件的， ：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者，适用本法”。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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如果用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则被认定为属于劳动关系的范畴，反之被认定是雇佣关系。《工伤保险条例》实施以后，由于无营业执照或者未经 ）返聘形式。离退休人员退休后在受聘从事一些工作，比如为企业看门的老大爷，为单位扫地的老大妈等。 （5）劳务派遣形式。劳务派遣协议涉及到三方关系，即 ...
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如果用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则被认定为属于劳动关系的范畴，反之被认定是雇佣关系。《工伤保险条例》实施以后，由于无营业执照或者未经 ）返聘形式。离退休人员退休后在受聘从事一些工作，比如为企业看门的老大爷，为单位扫地的老大妈等。 （5）劳务派遣形式。劳务派遣协议涉及到三方关系，即 ...
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、生活困难，无奈申请仲裁；仲裁庭已经详细调查，认定了时效延续的情况，符合仲裁受理时效。第二，被告丈夫安德坤与原告的劳动关系自开始在原告公司工作时已经确立了， 七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因公死亡待遇等问题的通知》（豫劳社养老【2007】36号 ...
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，方能聘用。”原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发 [1996]354号）规定:“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订 后发生事故伤害，郭水东同志符合劳动者的主体资格。 （三）、存在事实劳动关系是认定工伤证据的法律依据：《工伤保险条例》第十八条第二款提出工伤 ...
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法定退休年龄以上的人员排除在劳动关系的主体之外。市劳动局以超过法定退休年龄为由先行否定其劳动关系主体，继而作出不予受理戴小明提出的工伤认定申请，法律依据不足 条例〉办法》规定不予受理，其规定：工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。；（二） ...
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保”人员，是指与原企业签订协议保留社会保险关系，持有加盖“协保”《劳动手册》的人员；4．“农转非”人员，是指按国家有关政策和本市有关规定征用农村土地， 合同制职工，扶持单位派出的管理人员，聘用的离退休人员，劳务人员及经市劳动和社会保障部门批准使用的外来劳动力。4．关于申报认定应提供的安置对象证明安置 ...
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；按分工制订本市公民境外就业和制订境外人员在京就业工作政策；负责政策性安置和调配工作。(四)制订协调劳动关系的基本规则；指导用人单位与劳动者依法建立 机构和职业技能鉴定机构的资格认定。(五)劳动工资处编制劳动和社会保险事业发展规划；拟订劳动关系调整的基本规则；综合管理劳动合同、集体合同签订工作；指导 ...
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相关教材建设规划和评估认定办法；拟定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训的规划及政策。(五)劳动工资处拟定劳动关系调整地方法规、规章 机构负责人)。省纪委、省监察厅派驻纪检、监察机构及人员编制和领导职数，另行核定。离退休人员工作机构和人员编制及领导职数，另行核定。机关后勤服务中心工作 ...
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