我开了个糊口的小饭馆，去年十月份请了个厨师我1直花心血培养他，工资月月清，之间没有任何劳务合同，口头协商扣1个月工资为本店的用工保障，辞职1个月 辞职，昨天被我发现两人偷偷摸摸在外面另起炉灶，今天突然离职旷工，造成本店直接性瘫痪，为要钱带人到店闹事封门，我都有视频证据，派出所让去社保局处理，请问这个事 ...
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我2012年11月在一家公司上班至今年5月底，被突然告知第二天不用来上班了。在职期间并无重大过错，由于不知道劳动法的细则，所以已经签订离职协议，公司只多支付了一个月工资。后来才得知这种情况公司应该支付两个月的工资补偿，请问有没有办法申请劳动仲裁？...
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！！公司在如此突然的情况下对我进行辞退，还会让我保留印有公章的文件吗？？？本人现有的凭证也只有公司的电子考勤卡、工资条之类的，难道没有公章就注定不 件事，又返回劳动仲裁委索取。公司方面的具体答辩状附在下面： 一：被答辩人于自动离职日仍处于试用期内，答辩人无需向被答辩人支付经补偿金及代通知金。 被答辩人 ...
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劳动证明书）已经在今年四月已经裁决了；对证据4真实性有异议，该告示并不是被告公司出具的，不能证明被告突然辞退原告;对证据5、6真实性无异议，是由原告的 因未签劳动合同的双倍工资7150元。在仲裁期间，被告李**物业公司于2010年8月5日对原告的离职申请予以审批，之后，原告再没有到被告处上班，被告未 ...
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十条，支付原告2010年8月份工资1350元。二、1.被告没有提前30日以书面形式通知原告，而是在8月24日下班时突然通知让原告离职，就这样原告被解除了合同 事实依据或者法律依据，均不能成立。被告河南中诚嘉盛物业管理有限公司提交的证据有：1、原、被告签订《劳动合同书》一份，证明原告在被告处所从事的工作 ...
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和某某公司劳动关系属于中止情形的说法没有法律依据；4、林某某双休日上班是经某某公司同意的，也有相应的考勤记录。林某某在工资单上的签字只针对工资金额， 警示和借鉴作用。本案主要存在如下3个方面的争议焦点：一、究竟是林某某自行离职，还是用人单位辞退？林某某主张根据最高法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六 ...
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仲裁，故被申请人结算了申请人在职期间剩余未领取的工资，被申请人自始至终没有正式解除或终止申请人之间的劳动合同。我是不可能擅自离职的，员工旷工三天才算自动离职，公司 五是在公司工作了十几年，对于公司有很深的感情。此前，记者曾致电该公司人事部雍经理了解到，他也是突然接到公司终止王湘劳动合同的通知，公司没有 ...
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至今仍然未与被告签订劳动合同。转眼到了2011年3月中旬，原告突然迟迟没有收到公司发放的2月份工资，于是打电话给直接部门领导和公司人事部询问具体情况，得到的结果 第十三条(即本人知悉并同意，连续旷工三天以上的，公司视其为自动离职，不给与任何补偿)的约定，被告有理由认为原告翁萍已经用行动表明了自动离职的 ...
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数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资。从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限 该如何约定，才能避免HR人员遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律 企业劳动用工风险防范实务（ ...
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家装公司与客户签订的合同迟延违约金为7万多元，公司认为这全都是李小姐的突然“搁挑子”导致的，故要求李小姐来承担这个赔偿责任，仲裁部门经过审理，最终认定李 的口头协议，小赵此时担心用人单位不给自己劳动合同终止的经济补偿金，于是在离职时，没有将公司提供给她工作使用的一台笔记本电脑交还公司，这样，公司由于小 ...
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