代表处的行为严重违反法律规定，故诉至本院要求XX上海代表处恢复劳动用工关系，要求XX公司继续履行劳动合同，要求XX上海代表处支付自2009年4月11日起至恢复 期满可以终止，或者甲方员工被再派遣至其他用工单位。以上事实由原告提供并经质证的仲裁裁决书、原告与XX公司签订的《劳动合同》、《派遣协议书》、 ...
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陶某某、优亚公司之间的劳动合同已于2009年2月28日协商解除。由于《员工最终付款离职明细》系在陶某某签署《解除劳动关系协议书》后形成，且没有陶某某 四、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内给付陶某某终止劳动关系经济补偿金3,500元；五、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效之 ...
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上诉人梁劲岳因与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第04165 成果，被上诉人也没有获得损失的补偿，终止协议是正确的。上诉人穷尽一切努力均没有取得成果，协议书的履行没有达到标准，并不是被上诉人提出解除，而是没有 ...
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实施条例》第六条规定“劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”该条 刘健到被上诉人郑州市娅丽达服饰有限公司工作，双方应当签订劳动合同。现有局域网通讯记录、证人证言、特聘高管合作协议书原本及修改文本等证据均证明上诉人拒绝与 ...
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诉讼。以上查明的事实，由原、被告的陈述、聘用合同、劳动合同、派遣岗位与其他内容约定、确认单、调解协议书、裁决书、仲裁庭审笔录、综合保险缴费信息等佐证，并 确认。审理中，原告认为：原、被告之间的劳动关系于2009年12月31日终止，因为原告与新安祈公司签订的劳动合同期满以后不续签，由被告支付了2个月工资 ...
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法院认为停薪留职协议书中第三条是双方约定解除劳动关系的条件是错误的。事实上协议书中第三条属《劳动法》第十八条规定劳动合同无效的情形，应为无效。刘荫良 荫良劳动关系时未尽提前三十日通知的义务，单方面终止了与刘荫良的劳动关系，违反了《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定。因此，凤城酒店应按劳动法及相关 ...
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又与垦利县冠兴通信有限责任公司签订劳动合同后而终止了该“委托代办协议”，其他原告未在与被告签订任何协议，该“委托代办协议书”期满后至今仍工作的期间应视为 改判：1、依法确认上诉人与被上被人存在长期劳动法律关系，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同；2、依法确认委托代办协议无效，并责令被上诉人给予 ...
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年2月1日至2008年5月15日期间未签订劳动合同双倍工资24500元；2、不支付被告终止劳动关系赔偿金28000元；不支付被告2008年未休年休假工资 经审理查明，2007年1月30日，原告与案外人上海《现代领导》杂志社签订协议书，约定由原告参与经营《现代领导》杂志下半月刊的经营等工作。次日，双方又 ...
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公司提供如下证据： 1、被告与上海派遣人才有限公司签订的《派遣员工劳动合同》、《派遣员工劳动合同》变更协议书，证明上海派遣人才有限公司派遣被告至原告处工作，合同期限 兼职讲师合作协议的函》，证明2009年6月13日原、被告终止了兼职讲师合作关系，双方就终止后的权利和义务进行了约定；5、2008年3月3 ...
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作的支付构成了就原告可能提出的、应对原告的劳务派遣期间及劳务派遣关系和劳动关系之终止而产生的任何性质的所有主张的全部和最终解决；各方均为自愿 最低工资标准支付原告工资。上述事实，由逾期未结当事人提起诉讼申请表、劳动合同、派遣协议、协议书、发票、付款回单等证据及双方当事人陈述在案佐证。本院认为，当事人 ...
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