劳动合同关系并未解除。因此，被告要求原告出具解除劳动合同的证明，无事实和法律依据。综上，要求法院判令原告不支付被告加班工资10 250元，不予出具解除劳动 双方劳动关系已经解除。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。被告要求原告出具解除劳动合同的证明，于法有据，本院予以支持。 ...
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主题虽然为辞退通知，但实际内容和辞退无关。被告公司如要辞退员工会向员工发送“辞退通知书”，并要求员工填写“辞退审批表”及“辞退交接单”，而原告离职时填写的 关系，又未给出合理的理由，被告的行为违法了劳动合同法相关规定，系违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准 ...
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签订劳动合同，劳动合同期限自2009年3月23日至2012年3月22日，后原告调整岗位为前台文员。2010年4月27日，原告向被告出具辞退通知书，通知书 补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。审判员刘筱文 书记员赵 ...
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诉至本院。本院认为，用人单位违反劳动法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。被告向原告出具的解约通知上援引了《劳动合同法》第四十一条 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”之条款，被告诉讼中的主张与书面解约通知书上的解约依据相矛盾。而且，被告向原告出具的调职 ...
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支付乙方加班工资，加班工资计算基数为________。 5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。 第六条 保险福利 1 按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。 第九条 双方约定的其它事项 （不得违反国家有关法律、法规) 第十条 ...
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：_______身份证号码：___ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同 与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。 第九条双方约定的其它事项（不得违反国家有关法律、法规） ...
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对超出部分本院不予支持。关于被告李**提出因原告***公司未向其出具书面解除劳动关系通知书及未通知被告李**到失业保险机构报到和办理社会保险关系转移相关手续，使 十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告***公司应支付 ...
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劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 作出的邵市劳仲不字80ffuoxt33G%第31号《不予受理案件通知书》和邵市劳仲案字（2009）第2号《仲裁裁决书》、湖南省邵阳市北塔区人民法院（ ...
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劳动合同期满前，若双方均未提出终止劳动合同的，视为该劳动合同期限顺延1年。上述劳动合同还约定：因被告生产工作需要或原告不能胜任生产及工作岗位时 原告严重违反单位规章制度为由，决定解除与原告之间的劳动合同，并提交被告单位工会委员会讨论通过。当日，被告将解除劳动合同通知书的内容告知原告，但原告拒签。此后， ...
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同属隆成集团－流通事业群。以上事实，有原告提交的入职申请表、劳动合同、考勤表、员工绩效考核管理办法、考核表、解除通知书、电话转移单，被告提交的工资 。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因被告已支付了原告一倍的经济 ...
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