单位终止劳动关系，其生活来源必然断流，如果没有经济补偿金，那么政府必然要发放生活救济金，政府负担并未因此减少多少。同时，对于此类从业人员，政府应当给予的是 （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除 ...
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能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，在解除劳动合同时，仍要由用人单位向劳动者支付经济补偿金的规定，更加突出地体现了《劳动法》对 多方面因素构成的，用人单位在职工提出解除劳动合同时，多少找出一点个人原因，企业便有了不支付经济补偿金的理由了。这比劳动部[1996]354号《通知》第20 ...
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本院予以认定；对于原告提交的证据2，被告计算机学院提出异议，认为该证明不能作为原告索要加班费的证明，本院认为被告计算机内设单位及相关人员均证实原告节假日 、被告计算机学院应否支付原告被聘工作期间的经济补偿金16 411元。三、被告计算机学院应该为原告支付多少社会养老保险金。 一、关于被告计算机学院应否 ...
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依法受到保护。 本案的争议焦点有三个：第一，原告提请劳动仲裁是否超过时效；第二，被告应否承担经济补偿金及补偿的年限、金额是多少；第三，原告请求被告 的部分一般是在劳动者的应发工资中提取一定的比例代扣代缴。因此，原告虽不能直接请求被告给付其社会保险费，但可以要求被告根据相关法律、法规向社会保险经办机构 ...
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征地来最大限度地实现他们的经济利益。在访谈中，大多数农民都表示，他们完全不知道政府给集体的补偿是多少，政府补偿中又有多大比例是分给村民或分给失地 补偿。 集体干部利用程序保护措施的缺乏侵犯农民权益的表现可分为下述三类： 1.截留土地补偿金。在访谈中，我们问到农民是否在征地时得到过补偿，如果得到过，那么 ...
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少山。黄志敏等均可证实。三、扣留款项后，利生公司实际支付给保险公司多少钱，甚至有否真正向保险公司购买“团体养老保险”，利生公司从来没有告知陈占林，陈 经济补偿金予以金钱性质的惩罚。因此，利生公司应否支付该部分经济补偿金，需审查其是否有拖欠解除劳动合同经济补偿金的故意和行为。利生公司解除了与陈占林的劳动 ...
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其次，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是由发放职称补贴时是否明确临时发放来改变；再次，万家乐公司 没有法律依据，本院不予支持。原审判决判令万家乐公司支付谈玉深克扣工资经济补偿金719。25元正确，本院予以维持。另外，关于违约金问题。如前所述，万家乐 ...
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其次，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是由发放职称补贴时是否明确临时发放来改变；再次，万家乐公司 没有法律依据，本院不予支持。原审判决判令万家乐公司支付杨兆坚克扣工资经济补偿金719。25元正确，本院予以维持。另外，关于违约金问题。如前所述，万家乐 ...
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，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是由发放职称补贴时是否明确临时发放来改变；再次，万家乐公司 没有法律依据，本院不予支持。原审判决判令万家乐公司支付谈玉深克扣工资经济补偿金719.25元正确，本院予以维持。另外，关于违约金问题。如前所述，万家乐公司 ...
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，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是由发放职称补贴时是否明确临时发放来改变；再次，万家乐 没有法律依据，本院不予支持。原审判决判令万家乐公司支付陈复进克扣工资经济补偿金719.25元正确，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本 ...
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