主要负责人要高度重视，切实负起责任。副职考核结果 要适当拉开差距，副职绩效薪酬分配系数的确定应当处于企业主要负责人绩效薪酬分配系数的0.6-0.9之间。 经过、级次、原因、后果及处理意见。62010年度企业全员业绩考核制度建设和对公司副职业绩考核情况。（二）填报相关数据。1填报《中央企业负责人经营 ...
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.建立长效机制。建立志愿者组织长效机制，具有完善的志愿者招募、组织、活动等制度并能确保落实。将志愿者工作纳入医院医疗质量管理体系，建立志愿服务持续改进 探索多种改善医疗服务的模式，研究工作方法，健全工作制度，完善工作 方案，将医疗服务水平与绩效考核体系密切结合起来，充分调动广大医务人员的积极性，有计划 ...
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工龄; (3) 年功工资标准见正式员工工资标准表. 4. 奖金(效益工资) . (1) 根据各部门工作任务,经营指标,员工职责履行状况,工作绩效考核结果 确立; (2) 绩效考评由人事部统一进行,与经营利润,销售额,特殊业绩,贡献相联系; (3) 奖金在工资总额中占 %(如 30%)左右,也可上不 ...
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政府和部门（成员单位）职责。 2 1 查阅有关文件、规章制度、会议记录、考核情况记录、工作台账等，结合实地抽查核实。 2.明确以县(区)为主，县 促进工程有关工作指标纳入目标管理和政府主要领导绩效考核重要内容，实施年度考核制度。 1 2 考核指标 考核内容 分值 考核方法 二、规划发展（20分） 1、 ...
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计画及自评事项，适切检测各业务经办人员执行业务是否切实遵循法令。 自行查核制度应由中华邮政公司各营业、财务保管及信息单位成员相互查核业务实际执行情形， 及监察人核议作成纪录，并列为对管理单位及营业单位绩效考核之重要项目。 中华邮政公司之稽核工作考核要点由交通部会同财政部定之。 第15条 中华邮政公司应 ...
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训练学员管理制度，并告知每一位见习学员。 3分 无制度不得分，无见习制度扣1分，不告知扣1分。 劳动保障书面审查合格。 2分 不合格的不得分。 有专 5：1比例的不得分。 带教老师职责明确，有相应的绩效考核机制； 3分 无相关绩效考核机制不得分，考核机制带教老师职责不明确扣1分。 制定了完善的见习学员 ...
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考核，比如，员工原来够哦脑瓜子是发3000的，3000-1200=1800远就是绩效考核工资，最主要的是新的制度里增加了很多扣款的条款，如果请假超过3.5小时，就要扣除 条的扣钱规定，每条基本都是按10%的比例扣，这样算乱扣工资么，制度在内部系统直接公布的，这样做算乱扣工资么，原来的劳动合同需要重签么 ...
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”）的基本任务，以保证省委、省政府决策部署落实为基点，建立促进科学发展的绩效管理制度，激励省政府部门争创一流业绩，提供一流服务，建设一流机关。第三条绩效 问责。 第六章附则 第二十二条本办法由省政府绩效委负责解释。第二十三条实行省政府部门绩效管理以后，任何部门不再单独下达考核评价任务，确需纳入部门绩效 ...
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；子公司财务部接受本公司财务部的业务领导。三、公司会计政策第一条 会计准则及制度自____年____月____日起本公司执行财政部颁发的新会计准则，即《企业 考核指标计算的数据来源，预算的执行情况应纳入绩效考核管理体系。六、资金管理制度第一条 公司现金的使用范围应符合国家《现金管理办法》的规定，严格 ...
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安全，国家食品药品监督管理局决定进一步完善餐饮服务食品安全监管绩效考核机制，将过程考核与结果考核、日常考核与年终考核相结合，对各地餐饮服务食品安全监管工作实行动态考核 ，每项得10分；未按时上报的，每延迟一天扣1分。（二）制度机制建设情况出台餐饮服务食品安全监管地方性法规，每出台一项得10分；出台地方 ...
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