行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的； 3．职工在享受法定假期间的； 4．乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。 （六）经济补偿金 ...
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《劳动法律监督建议书》，也可以请求当地人民政府依法处理。第十六条工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业、 活动提供必要的设施、活动场所以及其他物质条件。地方总工会所属的职工文化教育和疗养、休养设施，依法享受同类社会公益设施待遇。由财政拨给工会使用的基本建设费和 ...
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要起诉寻求法律保护，但公司也不示弱“是我的员工就得遵守我的规定！”【案情分析】 2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条已经明确指出，“女职工怀孕未满 的，可享受42天产假。”张女士流产时怀孕已接近5个月，是可以依法享受42天产假的，公司不可以因张女士之前请了病假就剥夺其休产假的法定权利，更不 ...
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本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系电话 的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。 (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并 ...
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条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 第二章岗位设置 第五条国家建立事业单位 。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。第三十六条事业单位 ...
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职工本人工资标准的,差额部分由用人单位补足。机关和财政全额拨款事业单位女职工生育或中止妊娠,不享受生育津贴,休假期间工资由用人单位照发。第十五条女 的,由医疗保险经办机构如数追回虚报、冒领的金额。情节严重的,由劳动保障行政部门依法给予行政处罚,并追究用人单位、当事人及有关人员的责任。构成犯罪的,由司法 ...
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(一)用人单位缴纳的生育保险费;(二)生育保险基金的利息;(三)延迟缴纳生育保险费的滞纳金;(四)依法纳入生育保险基金的其他资金。第七条生育保险费根据“以支定收，收支 标准的，差额部分由用人单位补足。机关和财政全额拨款事业单位女职工生育或中止妊娠，不享受生育津贴，休假期间工资由用人单位照发。第十五条女 ...
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检查。财政、审计部门依法对生育保险基金的收支、管理情况进行监督。第三章生育保险待遇第十二条用人单位女职工生育或中止妊娠，在下列休假时间内，享受生育津贴：（一） （三）采取其他手段骗取生育保险基金的。第八章附则第三十五条本办法自２００６年７月１日起施行。此前发布的相关文件有与本办法不一致的，按本办法执行 ...
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2006年1月1日起施行。省长 王珉二○○五年九月十九日第一章总则第一条为了保障城镇职工生育和接受计划生育手术期间的基本生活和基本医疗需要，根据有关法律、法规 和审计部门依法对生育保险基金的收支、管理情况进行监督。第三章生育保险待遇第十二条用人单位女职工生育或中止妊娠，在下列休假时间内，享受生育津贴： ...
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缴费不满十个月生育的，按原规定执行。按0.4%费率缴纳生育保险费的用人单位的女职工产假及职工计划生育手术休假期间不享受生育津贴待遇，产假及计划生育手术休假 生育保险基金损失的，要赔偿损失；情节严重的，取消定点资格；触犯法律的，依法追究法律责任。（一）将本办法规定以外人员的医疗费用列入生育保险基金支付 ...
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