、工资清单、银行对账凭证、医疗费单据及当事人陈述等为证。 本院认为，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日开始实施，在此之前，职工 人民币35,127元的诉讼请求不予支持；二、被告某公司无需支付原告缪某某2008年年休假折算工资人民币5,641.71元。本案受理费人民币10元，由原告缪某某负担。如 ...
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法律依据，人民法院应予以驳回。1. 根据《职工带薪年休假条例》第四条第一项的规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假 无关联性，原告提交的证据二从从侧面证明了原告入职被告单位的时间是2008年9月，在劳动关系存续期间被告一直在为原告缴纳各项社会保险，而缴纳社会保险是需要 ...
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应按照受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准计算。但是，依照最高人民法院《2011年全国民事审判工作会纪要》的精神，扶养人的身份虽然是农村居民但是经常居住地在 。具体办法由国务院规定。”但是，关于带薪年休假的具体办法，一直到2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》才给予明确规定，因此，带薪 ...
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条、第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条第（三）项、第五条 xx为被告向原审法院提起诉讼，形成（2011）岳民初字第02818号民事案件，原审法院2011年12月21日对该案作出判决：1、xx公司无须支付杨xx赔偿金33000元；2、 ...
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第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员卢Ny二○一二年五月二十七日书记员刘丹附：判决书引用法律条文原文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者 ...
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其支付经济补偿金5300元、支付社会保险金12720元、支付最低基本工资3750元、支付2008年、2010年年休金1827.5元、支付加班费21972.6元、支付以上款项加付 三依公司向张开耀支付经济补偿，符合法律规定，本院予以维持。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排 ...
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应根据《劳动合同法》的相关规定支付原告经济赔偿金104 690元。同时原告自1994年就已取得了电气专业的助理工程师的职称，但一直以来被告并未有按照其 952.67元×14个月×2倍=54 674.76元）。第二，根据国务院《职工带薪年休假条例》相关规定并结合原告在被告单位的工作年限，原告应享受10 ...
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第十三条之规定，被告没为原告缴纳失业保险，被告应当支付原告一次性生活补助金，原告工作10年，其应享受的一次性生活补助金为570元／月×19个月×50％×120％＝6498元， 劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《失业保险条例》第二十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条之规定，判决如下： ...
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三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告天水众益 .40元；三、被告天水众益公共交通有限责任公司给原告孙建华支付2008、2009年年休假工资673.24元；四、被告天水众益公共交通有限责任公司给原告孙建华退还以 ...
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原告王浪军的各项加班费如下：1、法定节假日加班费，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定 求，于法不符，本院不予支持。五、原告王浪军自2002年4月参加工作，至《职工带薪年休假条例》施行后的2008年度，其累计工作时间不足十年，其 ...
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