法律形式。由于劳动法上的劳动就业范畴的劳动者，是指法定退休年龄内的公民，因此在理论上对超过法定退休年龄的劳动者是否能适用劳动法有争议。 但是，劳动法除 受理问题的复函》（劳办发[1994]96号）第二条的规定，离退休人员与聘用单位因履行聘用合同发生争议如属于劳动法和《企业劳动争议处理条例》规定的时效和 ...
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二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。（三）本合同期限自签订之日起算，至________工作任务完成时止。试用期为______ 乙方经济补偿。（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 八、聘用合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同终止： ...
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聘用期限一般为3年(含新录用人员的试用期)，聘期期满不再续聘的，由学校出具《解除或终止聘用合同证明书》，并由本人在3个月内到市社保机构办理失业手续， 退休年龄)。如确需延长的，须经教育行政部门同意，报组织、人事部门批准，方可延长退休年龄。延聘年龄男教师为63岁，女教师为58岁。 七、建立优秀教师的培养 ...
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当事人双方协商确定。单位对引进的特别优秀人才以及作出了突出贡献的人员，可签订无固定期限聘用合同直至终身职位(至国家法定退休年龄)。第十一条 单位对新进人员， 聘用合同依法签订即具法律约束力，如当事人一方要求鉴证的，应在1个月内到所属政府人事部门及时办理审核鉴证手续。第三十八条 用人单位要规范聘用合同 ...
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需由总经理和副总经理讨论决定。 13．4聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。 第十四条合同的解释 解释和执行本劳动合同时， 的共同准则。 双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力 ...
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需由总经理和副总经理讨论决定。13．4聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。 第十四条合同的解释解释和执行本劳动合同时， 遵守的共同准则。双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力 ...
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法定退休年龄的（国家和省另有规定的，从其规定）。3．乙方按照有关规定提前退休或者退职的。4．乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。5．甲方被撤销的。 九、 裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第（四）款的规定解除本合同：1．患职业病或者 ...
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；2．入党、入团材料；3．学历和专业技术、岗位技能材料；4．招工、录用、聘用、任免、调动、转正定级等材料；5．工龄认定或社会保险转移证明(其中养老保险材料包括原 不再承担本合同第四条款中所列责任。4．符合退休条件的人员，应提前30天申请办理退休手续。六、本合同签字之日起生效，如有未尽事宜需变更内容时， ...
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事业单位人员实行全员聘用制，一年一聘。竞争上岗的人员，与单位签订聘用(任)合同，并由市人事局与各镇共同鉴证。(四)建立严格的考核制度。把考核工作与 离岗人员办理正常退休手续前，在单位正常调资时，与在职人员一样增加档案工资。⒉对创办、领办企业的事业单位工作人员，给予3年的过渡期。过渡期内人事关系及档案可 ...
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第三条 聘用合同制的实施范围是院机关编制内所有竞聘上岗的人员。 第四条 聘用合同由身份聘用合同和岗位聘任合同构成。聘用合同采用书面签约的形式，一经签订，即具有 身份聘用合同期限：1、固定期限的身份聘用合同，期限为4年。2、无固定期限身份聘用合同，是指受聘人达到法定退休年龄前，不再以固定期限的方式与聘用 ...
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