经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会 的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管部门作为 ...
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当事人协商一致的；?二?劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；?三?发生不可抗力致使合同暂时不能履行的；?四?法律、法规规定或者劳动合同约定的其他中止情形。劳动合同中止期间 终止的。前款第?一?项中，有第二十八条、第三十条第一款第?二?项规定情形之一的，经济补偿金总额最多不超过劳动者十二个月的工资。 ...
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经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。 25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会 的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管部门作为 ...
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经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。 25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会 的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管部门作为 ...
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某公司要求过，现在向原告公司要求加班费，主体错误，也已超过诉讼时效。被告也不能提供其加班的有效证据。加班证据是指单位要求员工加班的通知或凭证。主要表现 32天。原告提供的证人证言进一步证实了被告提供的证据是伪造的，原告不应向被告支付经济补偿金及加班费，请法院支持原告的诉求。承办结果：法院认为，自原告 ...
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某公司要求过，现在向原告公司要求加班费，主体错误，也已超过诉讼时效。被告也不能提供其加班的有效证据。加班证据是指单位要求员工加班的通知或凭证。主要表现 32天。原告提供的证人证言进一步证实了被告提供的证据是伪造的，原告不应向被告支付经济补偿金及加班费，请法院支持原告的诉求。承办结果：法院认为，自原告 ...
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也不符合法律规定。2010年5月4日被申请人以家中有事为由向申请人申请辞职，经申请人同意被申请人于2010年5月29日离开申请人单位。2010年5月31 应当向被申请人支付经济补偿金，灵宝市劳动争议仲裁委员会（2010）灵劳仲裁字121号仲裁裁决符合法律规定，申请人申请撤销的理由不足，证据不充分，本院 ...
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上班。原告认为被告等人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币19102.50元（以下币种均为人民币 及2010年2月1日通知原告公告过，但不能证明原告何时公告。且2010年2月1日被告出具的通知有因为公司发展，决定生产、质检、仓库等部门搬 ...
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，而韦凯文负责的是修车，不能以其他工种工作时间推定韦凯文工作时间；证据2的收条仅能证实韦凯文和覃朝海有过物品交接，不足以证实韦凯文 未能达成调解协议。韦凯文2001年6月22日再次申请仲裁，要求消毒中心撤销开除决定，向其支付解除合同违约金、经济补偿金、补缴社会保险费、支付加班费、赔偿其名誉精神及经济 ...
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人员。证据6、被告的辞职申请，证明在2005年1月18日被告主动向原告提出辞职，之后办理相关的辞职手续。证据7、“竞业禁止补偿金管理制度”证明原告从2004 不接触企业的商业秘密，本案原告也没有提供证据证明被告掌握或知悉其商业秘密，即不能证明其与被告签订的《商业秘密保密合同》具有可保护利益。故原告实属 ...
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