基础，对原告要求依法解除双方的劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位认为已经足额支付劳动者近 且固定部分每月均没有超过680元，被告按照680元为基数计算法定节假日加班费没有违反法律的规定，也没有违反双方的约定。现有证据证明原告在2008年1月 ...
//www.110.com/panli/panli_32865384.html -了解详情
：1、法定节假日加班费，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，确定月 6小时, C班延长工作时间0.5小时,结合原告的上班情况,本院核算其延时加班费如下:1、A班，{[1200元每月÷（21.75天×8小时）]×[1小时×41天 ...
//www.110.com/panli/panli_26232397.html -了解详情
工作；原告遂申请仲裁，要求被告撤销通报，履行合同，退还罚款100元，补发节假日加班费4000元，并补发拖欠的工资；中牟县劳动争议仲裁委员会作出牟劳仲案字 ，不应超过法定标准工作时间，超过工作时间，应按《劳动法》第44条规定支付工资报酬。1.请求撤销原审判决第二项，改判被上诉人支付上诉人加班工资4000 ...
//www.110.com/panli/panli_292789.html -了解详情
改制的标准支付解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同额外经济补偿金没有依据；我国法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此应按此标准计算劳动者的法定休息日。 ％的经济补偿金并无不当，本院予以维持。亢兰廷上诉人认为休息日及法定节假日加班费也应加发25％的经济补偿金没有依据。综上，除从2007年5 ...
//www.110.com/panli/panli_191646.html -了解详情
，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动争议仲裁委员会裁决为准，向原告补足法定节假日加班费、支付年休假工资报酬，其余均因无事实和法律依据，请求法院依法予以 原告在劳动合同履行期间或劳动合同终止后一年内申请仲裁，根据劳动争议调解仲裁法规定，原告申请仲裁未超过仲裁时效，但是，劳动争议调解仲裁法于2008年5月 ...
//www.110.com/panli/panli_43583046.html -了解详情
，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动争议仲裁委员会裁决为准，向原告补足法定节假日加班费，支付年休假工资报酬，其余均因无事实和法律依据，请求法院依法予以 原告在劳动合同履行期间或劳动合同终止后一年内申请仲裁，根据劳动争议调解仲裁法规定，原告申请仲裁未超过仲裁时效，但是，劳动争议调解仲裁法于2008年5月 ...
//www.110.com/panli/panli_43531805.html -了解详情
支持剩余部分的双倍工资，一审法院驳回处于“时效"内的双倍工资差额违反法律规定。即使一审法院认为上诉人与被上诉人已经视为签订了无固定期限的劳动合同，但 时效"驳回劳动者的双倍工资主张，却判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工资，这个 ...
//www.110.com/panli/panli_41209870.html -了解详情
年1月至2009年12月期间55天双休日加班费5928.2元及25%的经济补偿金1482.05元，14天法定节假日加班费差额1760.60元及25%的经济补偿金440.15 人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条每周工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定，一审对上诉人在劳动合同履行期间的 ...
//www.110.com/panli/panli_21981865.html -了解详情
保险待遇，该损失应由被上诉人承担。请求撤销原判，依法改判由被上诉人支付双休日、节假日加班费63473元，2008年2、3、4月份的双倍工资2673元，失业 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元由濮阳市商务局负担， ...
//www.110.com/panli/panli_275647.html -了解详情
保险待遇，该损失应由被上诉人承担。请求撤销原判，依法改判由被上诉人支付双休日、节假日加班费52479.4元，2008年2、3、4月份的双倍工资2823元， 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元由濮阳市商务局负担， ...
//www.110.com/panli/panli_275645.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务