。 二、劳动报酬 1. 甲方根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》及《公司薪酬管理制度》分为三类工资结构：A、管理人员按照月岗位工资发放，试用期工资XXX元， 的变化进行相应调整，双方无需重新签订劳动合同。 4、管理职能岗位人员，经评估绩效差、能力不足（需要有主管提供的书面证据）调岗后薪资随之降低乙方 ...
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、税务、残联等部门完善年检制度，强化对福利企业的监督管理，保证残疾职工在岗在职，平等享受晋职、晋级、评定职称、薪资报酬、社会保险、生活福利等 接受各类教育的需求。--完善特殊教育体系。根据残疾类别人口变化及各地实际，探索调整市、县特殊教育学校布局结构。依托南京特殊教育职业技术学院办好“阳光学院”，扩大 ...
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城市进行务工，一方面是对农村传统乡土经济秩序的改革，促使农村产业结构做出积极调整，以此来实现农村经济的可持续发展；另一方面是对城市经济发展劳动力短缺的 。一、农民工权益法律保障缺失的表现城乡二元格局带来的推拉效应与传统户籍制度的客观结果，造就了农民工这个特殊的社会群体，农民工是中国市场经济发展的必然 ...
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各项负债之比率，规定其最低标准。未达最低标准者，”中央主管机关”应通知限期调整之。 第44条 银行自有资本与风险性资产之比率，不得低于百分之八；必要时， 机关”据实提出报告，其费用由银行负担。 第45- 1条 银行应建立内部控制及稽核制度；其办法，由主管机关定之。 银行对资产品质之评估、损失准备之提列 ...
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主管机关据实提出报告，其费用由银行负担。 第45-1条 银行应建立内部控制及稽核制度；其办法，由主管机关定之。银行对资产品质之评估、损失准备之提列、 公司实收资本总额百分之二十为准，俟公司经营一年后，再照前项标准于每月月底调整之。 第104条 信托投资公司收受、经理或运用各种信托资金及经营信托财产，应 ...
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公司与外协公司结算时无任何依据，给公司造成很严重的负面影响。为了严肃公司制度，经公司研究决定，给予李传法同志通报批评，并从工资中扣发200元， (被上诉人)可以根据工作需要及乙方(上诉人)工作能力，调整乙方的工伤岗位；第四条约定：…乙方岗位发生变动，按照甲方相应岗位的薪资，实行岗变薪变。被上诉人制定的 ...
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关系的诉讼请求未经仲裁前置，应予以驳回。我公司只是对叶某进行岗位调整并未进行薪资调整，自2011年6月至8月一直正常发放工资，故不存在支付其拖欠 、证明、费用报销单、车票复印件、录音资料、公告、考勤与休假规定、财务报销制度及京海劳仲字[2011]第7634号裁决书等证据材料在案佐证。一审法院认为：本案 ...
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合同规定支付； 福利待遇规定：按乙方正常上班工作日标准执行； 乙方的薪资核算按照公司的考勤制度施行。 双方约定和违约责任 乙方应保证完成培训目标和学习任务，并取得相关学习证件证明材料； 在服务期内，不影响按照正常的工资调整机制提高乙方在服务期间的劳动报酬； 乙方在培训期间内辞职，甲方保留追踪乙方 ...
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年拒绝原告带薪年休假的申请，也从未支付相应补偿。另外，被告还存在强迫调整原告劳动岗位等违约行为。现不服北京市劳动争议仲裁委员会的裁决结果，诉至法院， 工资一节，被告未能举证证明原告2003年、2005年已休年假，其应当按照福利薪资架构中的约定向原告支付年假工资。被告认可原告2008年未休年假，因此，其 ...
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职位是生产管理，同时合同约定被告有权根据需要调整原告工作岗位。另外，没有在合同中详细约定工资，原告工资是按照被告工资制度而定的。原、被告之间的劳动合同是 制度执行。……若乙方的工作内容，工作岗位变更的，乙方的薪酬按新任岗位所对应的薪资标准重新确定”、第八条第3款约定“乙方患病或非因公负伤，病假工资和 ...
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