，向本院提起上诉。上诉人XX鞋业公司认为：1、一审判决书对郾城人劳局行政处罚依据的事实认定错误。一审判决认为XX鞋业公司应接收在册职工264名认定错误。因为 改正决定书》并依法进行了送达，XX鞋业公司没有在规定的期限内进行整改。郾城人劳局又向XX鞋业公司下发了《行政处理事先告知书》，依法履行了告知义务 ...
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),7日内送达当事人。重大案件的处罚决定应当报同级人民政府法制机构备案。在依法作出行政处罚决定前,应当事先发出《西安市×××行政处罚预先告知书》(附件十),5日内送达 送达回证上记明收到日期,签名或者盖章,即为送达。送达行政执法文书,应当直接送交受送达人。受送达人是公民的,应当由本人直接签收；本人不在 ...
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其公司与李建国等人之间是否存在劳动关系的情况下，不应当对其公司进行劳动保障行政处罚；市人社局应建议李建国等人申请劳动仲裁确认劳动关系，在没有法律明确 《劳动保障监察责令改正决定书》和济人社监理告字[2011]第6《劳动保障监察行政处理事先告知书》的特快专递邮件详情单。原告省一建公司对被告市人社局提交的 ...
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十条、第一百一十四条规定，决定处以200元罚款。决定书同时告知了当事人提起行政复议及诉讼的权利及期限。原告诉称，xxxx年x月x日7时40分，原告 ，请求驳回原告的诉讼请求。被告就作出的具体行政行为出示了电子监控设备拍摄照片、交通违法行为处罚事先告知书/确认单、处罚决定书、《道路交通安全法》第五条、第 ...
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局劳动行政管理一案，本院于2011年9月22日立案受理后，于法定期限内向被告及第三人送达了起诉状副本、应诉通知、参加诉讼通知及举证通知。本院依法组成 作出劳动保障监察行政处理事先告知，拟责令驻马店市朗陵石油机械有限公司全额支付拖欠退休工人高凤科的工资。并于同日作出了劳动保障监察行政处罚听证告知书，拟对 ...
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了国家有关法律，请求人民法院维持6号处理决定，驳回原告的诉讼请求。被告在法定期限的提交了下列三份证据：1、登封市失业保险所作出的原告单位在岗职工名单及应 及滞纳金数额，证明被告作出的6号处理决定由社会保障经办机构提供名单及数据。2、劳动保障监察行政处理事先告知书，证明被告在作出6号处理决定过程中，告知 ...
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了国家有关法律，请求人民法院维持6号处理决定，驳回原告的诉讼请求。被告在法定期限的提交了下列三份证据：1、登封市失业保险所作出的原告单位在岗职工名单及应 及滞纳金数额，证明被告作出的6号处理决定由社会保障经办机构提供名单及数据。2、劳动保障监察行政处理事先告知书，证明被告在作出6号处理决定过程中，告知 ...
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行政程序的核心。没有事中听取意见，事先告知也就没有意义。3、事后告知权利。它要求行政机关在作出行政决定后，应当告知受该到决定不利影响的人在何时 详细的规定。具体内容可以参见该法典第66条—70条的规定。[21]我国行政处罚法第40条规定：“行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政 ...
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权利。其中前两项内容就是有关事先告知原则的体现。日本《行政程序法》第15条规定，行政机关作出不利处分时应在事先留出相当期限，书面通知该不利处分的相对 研究与适用》，警官教育出版社，1997年版，第47页。（15）参见《上海市行政处罚听证程序试行规定》第12条。（政法论坛中国政法大学学报1998年第2期 ...
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，必须在法定期限内按法定程序作出。作出准予许可决定后需要颁发许可证件的，须在证件上加盖许可机关的印章；作出不予许可的决定，要说明理由并告知申请人有申请 ；向监管机关隐瞒情况、提供虚假材料或者拒绝提供真实材料的；其他违法行为。可以给予行政处罚；构成犯罪的追究刑事责任。「80条」（4）其他公民、法人和其他 ...
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