会休闲俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对王某进行劳动管理，不存在劳动关系。王某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册一份， 了劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于2006年9月至2009年10月一直担任技 ...
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提成工资是丁某某每天都上班，且每天都上班12小时的收入。本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。丁某某主张：丁某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 平均工资2,487.88元计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付丁某某解除劳动关系的经济补偿金4,975.76元。现丁某某仅请求上海尊尚会休闲俱乐部 ...
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会休闲俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对高某某进行劳动管理，不存在劳动关系。高某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册一份 元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付高某某解除劳动关系经济补偿金12,000元。此外，高某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还 ...
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休闲俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对姚某某进行劳动管理，不存在劳动关系。姚某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册1 75元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付姚某某解除劳动关系经济补偿金2,971.75元。此外，姚某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...
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仲裁前置程序；二、劳动合同，证明双方的劳动关系。被告上海XX锅炉有限公司辩称，被告没有解除与原告的劳动关系，故不需支付原告违法解除劳动关系的赔偿金；被告 向被告出具收条，确认被告在发放原告病假工资差额2484元后，与公司历年所有工资收入部分结清无异议。11月24日该委作出裁决，被告应至上海市浦东新区 ...
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被告签订的，因为被告上的年纪，不能满足搬运这个特殊职业的要求，原告为了规避解除劳动关系后支付被告补偿金而采取的一种措施。而被告被迫签订的与大足县棠香劳务有限公司的 、合并审理的四案中只有两案被告举示了工资卡取款单，且其只能证明其在劳动关系被解除前十二个月的月平均工资有940元和910元，原告对该证据并 ...
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；2005年至2006年法定休假日加班工资1978.96元；经济补偿金16100元；解除劳动关系之日至仲裁期间工资；以上合计98615.83元。同年8月13日， 判决认为：原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但双方存在劳动关系的事实应予确认。本案中，原告入职后的工资收入一直是工资1600元加上加班工资， ...
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罗维满、梁小华、冯信林。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担 金泰公司为维护自身合法权益而暂停缴纳保险，并不意味着金泰公司单方终止劳动关系，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同 ...
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罗维满、梁小华、冯信林。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担 金泰公司为维护自身合法权益而暂停缴纳保险，并不意味着金泰公司单方终止劳动关系，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同 ...
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罗维满、梁小华、冯信林。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担 金泰公司为维护自身合法权益而暂停缴纳保险，并不意味着金泰公司单方终止劳动关系，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同 ...
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