被上诉人向上诉人支付待岗生活费83804元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金40750元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要的要件 ...
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被上诉人向上诉人支付待岗生活费82656元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金37490元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要的要件 ...
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被上诉人向上诉人支付待岗生活费83804元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金37490元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要的要件 ...
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被上诉人向上诉人支付待岗生活费83804元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金39120元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要的要件 ...
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消灭。2003年12月16日，合肥百大蚌埠公司成立。在刘国良与原蚌埠市百货大楼解除劳动关系后，成立后的合肥百大蚌埠公司已不是法定继受刘国良劳动关系的 年8、9、10三个月工资的诉讼请求缺乏依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定， ...
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合同各一份，证明双方在劳动关系存续期间签订了劳动合同，试用期协议书也等同于劳动合同；证据三、面试登记表、绩效考评表、解除劳动关系通知书各一份，证明原告在 。”可知，对于该两项诉讼请求，本院应当合并审理。关于被告以原告欺诈为由解除劳动合同是否符合法律规定的问题，本院认为，原告虽在面试登记表中谎称自己所学 ...
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为被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实劳动 证据7真实性有异议，且与本案无关联性，外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系，原告在被告处工作，劳动关系没有发生改变，从证明目的上讲，这组 ...
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，但必须按规定给予经济补偿。同时，劳动关系的变更也应遵循一定的程序。要与劳动者先行协商，如劳动者同意变更，双方要签订书面变更协议；如不同意，仍应按原合同 入职时人手一册签收或是在入职培训记录上让劳动者签名，以示厂规厂纪已经公示； 第三，辞退劳动者应有充分的事实根据。因企业解除劳动关系而引起的劳动争议， ...
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面临着被随时解除劳动关系的风险。 2.要合法续签。续签的劳动合同仍应包含劳动合同的法定内容，对双方权利、义务进行全面约定，特别注意是否符合签订无 ，劳动者违反服务期约定，应向用人单位支付违约金，但违约金数额不得高于劳动者承担的培训费用；第二是在用人单位担任高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 ...
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为构建和谐有序的劳动关系，周××作为××店的劳动者，承担着为××店提供劳动的义务，而××店为提高劳动者的素质，有义务对周××进行业务技术教育培训。为维护劳动者 手术时间并允许其30天假期的情况下，没有尽到提前1个月通知解除劳动关系的义务，应当向周××支付1500元经济补偿金。本院查明：××店按月向员工 ...
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