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后,双方未再续签劳动合同,而李**仍在***公司从事导购工作。2008年12月29日,***公司与李**签订《***公司2009年市场规范协议书》一份(自 向劳动者出具解除劳动关系的证明,也没有按法定程序履行告知及为其办理社会保险关系转移的相关手续,对于给劳动者造成的损害,依法应当承担赔偿责任。一审 ...
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至少在被告处服务四年。服务期限长于“聘用合同”期限的,聘用合同到期时,被告要求终止合同的,不得追索原告服务期的赔偿责任。被告要求原告连续履行服务期的,原被告 系违法解除与原告的劳动关系;其次,原、被告签订的2005年10月8日至2007年10月7日的《劳动合同》及《上海某科技电脑有限公司进修协议书》和 ...
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提供如下证据: 1、被告与上海派遣人才有限公司签订的《派遣员工劳动合同》、《派遣员工劳动合同》变更协议书,证明上海派遣人才有限公司派遣被告至原告处工作,合同 ,并拒绝支付款项。由此引起的重大损失,被告需承担赔偿责任。2009年6月13日原、被告又书面确认解除兼职讲师合作协议,双方约定自2009年6月1 ...
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不提供,则视为旷工处理”。2009年5月15日,原告向被告一发出员工违纪解除劳动关系通知函。通知函的主要内容为:“被告一在被告二工作期间,由于旷工 年11月11日至2009年1月8日期间系病假。以上事实,由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛市中心医院出具的 ...
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___日起至___年___月___日止分_一__次付清,特此协议。 .1、 合同解除及责任承担 1.1乙方向甲方提出并同意,自本协议签署之日起解除双方 的权利。一方放弃在任何时间、任何地点,通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。 1.2《劳动合同解除后,双方同意,任何一方均无须承担《劳动合同 ...
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何权利义务值得研究。此外,在劳动合同协商阶段仍存在着大量的法律问题,涉及当事人双方的权利与义务。 (一)大陆地区大学生就业协议书法律性质分析 目前,我国就 当事人双方提供的信息是真实无误的,如果因信息不实造成对方当事人损失的,应承担过错损害赔偿责任。雇主在劳动合同签订阶段所产生之义务。雇主首先应在劳动 ...
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未支付原告加班工资。2009年4月1日,被告外服公司单方解除与原告的劳动合同,却没有给予任何赔偿。在原告多次主张自己权利的情况下,两被告于 最低工资标准支付原告工资。上述事实,由逾期未结当事人提起诉讼申请表、劳动合同、派遣协议、协议书、发票、付款回单等证据及双方当事人陈述在案佐证。本院认为,当事人行使 ...
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余元。 庭审中,陈某认为自己与黄某之间的一份协议书,可以认定为劳动合同,只是在与黄某解除劳动关系并结清相关款项后,双方当场撕毁了协议书,所以 某解除劳动关系时已经结清工资。 在法院的主持下,双方同意进行调解,虽然对于协议书是否存在双方存在意见分歧,但最终双方还是达成了调解协议,陈某自愿给付黄某8000 ...
//www.110.com/ziliao/article-356053.html -了解详情
万余元。 庭审中,陈某认为自己与黄某之间的一份协议书,可以认定为劳动合同,只是在与黄某解除劳动关系并结清相关款项后,双方当场撕毁了协议书,所以 某解除劳动关系时已经结清工资。在法院的主持下,双方同意进行调解,虽然对于协议书是否存在双方存在意见分歧,但最终双方还是达成了调解协议,陈某自愿给付黄某8000 ...
//www.110.com/ziliao/article-278330.html -了解详情
分析,就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。一、被告订立劳动合同主体不适格。被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接分配 由是法律赋予公民的基本权利,但本案原、被告在签订“聘任协议书”时,双方都明知被告没有与原任教的中学解除劳动关系,双方都违反了法定诚信原则和规避了劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-325476.html -了解详情
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