，如果公司以各种借口推脱(录音)，到最终仲裁时，这些证据将为你证明工作关系。可按签合同的方式要求其给付赔偿。另你若不想工作下去随时可提请仲裁，提请 能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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劳动合同法》第八十七条之规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”据此，何震宇从2007年 ，谁举证”的原则，何震宇不能提供合法有效的证据或所举证据不能证明自己的主张，故对上述请求不予支持。对永诚财产保险榆林支公司要求撤销榆市劳仲案字 ...
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劳动合同法》第五十条规定，用人单位依法应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者 劳动关系之日起15日内将失业人员的名单、档案、解除或者终止劳动关系证明、参加失业保险以及缴费情况等有关材料报失业保险经办机构备案。这些法定附随义务 ...
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缺乏依据，本院对此不予支持。我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。现双方劳动关系因被告作出“旷工处理决定 区社会保险事业管理中心为原告宋某某补缴2007年12月至2008年6月期间的小城镇社会保险费3,456.5元；二、被告上海某某物流有限公司应于本判决 ...
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被告公司的规章制度。3、中华英才网的原告简历打印件，是原告到公司应聘时填的简历。证明原告提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订，所以被告是依法与原告解除 继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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、个人所得税纳税记录等。且用人单位需承担证明其已与劳动者订立书面劳动合同的责任，否则视为未订立书面劳动合同。〗 二、用人单位违反法律规定与劳动者约定 《劳动合同法》第4047条；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条 九、用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金额＝劳动者月工资2工作 ...
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综上，本院认为，被告无法证明原告有斗殴行为，被告以此原因解除与原告的合同关系并无事实依据，故被告理应依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金。因原告自2002年 工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。审判员周蓉霞 书记员 ...
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公司的整体管理秩序。不存在原告所称加班的事情，原告也没有任何证据证明有加班的事实。5月10日被告要求原告在解除劳动合同的通知书上签名，原告拒签，在这个 能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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行为处罚两次，更不能将两次处罚合计处理开除被告。原告是违法解除与被告的劳动合同。原告为证明其主张提供如下证据：1、员工工作规则以及2002年的员工工作 平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。审判员徐蔚青 书记员 ...
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月5日，原告河南金裕华大酒店有限公司在郑州市工商行政管理局注册成立。被告的社会保险于2009年2月以 “工作调动”为由由河南省裕华商储实业有限公司裕华大酒店 ，该证据不足以证明原告的主张，故对原告的该主张本院不予采信。关于经济赔偿金，根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当 ...
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