的员工签订书面劳动合同，且未能提供证据证明未签订的原因在于作为股东的员工，则公司在法律层面将直接面临承担《劳动合同法》第八十二条关于双倍工资的 如果基于身份混同的传统思想而将其与其他员工区别对待比如疏于考勤管理、绩效考核缺失、工资收入失当等，则不仅有可能导致公司内部管理出现混乱、经济效益出现滑坡，甚至 ...
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的部分包装、裁房人员开会，说明由于潜江工艺服装厂租赁合同到期，该厂员工要合并到亚利公司上班，因裁房和后整车间人员过多，部分人员需转岗做车工。 ，“要求为其出具解除劳动合同通知书或失业证明，以便到潜江市劳动就业局办理失业保险登记、领取手续，并说明没有其他意图”，亚利公司出于善意才为其出具了解除劳动合同 ...
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Brenda Yam）的名片，证明被告证据5和6中所提到的任**并不是**（中国）销售有限公司（以下简称“A公司”）的员工，任**所在的公司是注册在香港的，并不 ）2008年6月23日11时21分温**发给原告的邮件，询问原告是否获得了其他的批准；（4）2008年6月23日11时23分温**发给彼得的 ...
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合同，2009年4月1日起与某某公司签署劳务派遣合同……公司员工在某派遣到本公司工作的年限在进入某某后合并计算，本公司均给予承认。”2009年4月1日 除双方当事人一致陈述外，另有某某提交的某公司劳动合同、某某某公司聘用协议书、某某公司劳动合同，某某公司提交的劳动合同中止通知、退工证明，某某某公司提交 ...
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售票员与原告丈夫搭班，因原告上班，之后改由原告与其丈夫搭班。被告质证意见如下，对服务卡的真实性无异议，但只能说明原告的上岗资格，不能证明原告到被告单位的工作时间及 其的笔录，其已提出未给过废票，对其他材料不清楚；（三）、《员工手册》第五章为奖惩规定，第六款为员工有下列情形之一的，经查证属实，按“严重 ...
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周末和节假日一般都要到各个店巡店，公司要求汇报周末和节假日零售量，证人在广州工作，证人几乎是365天均上班，原告情况与证人一致。被告**（中国）投资 费用前签名签署促销确认函，公司财务只认业务员的签名确认支付；3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明原告属于实行不定时工作制岗位员工；4、劳动合同书 ...
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无故缺勤超过2日（每日以8小时计）或无故缺勤而书面警告累计3此，公司有权解除劳动合同，员工无权要求任何补偿。第4.7条规定，除国家规定的法定节假日外，员工 行为作出算作旷工一天、给予书面警告一次的处理，而在作出这样的处理时，原告对被告在同月25日及26日未上班的事实是明知的，如果原告不认可这两天被告系 ...
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公司故意不办退工手续员工怎样维权案情介绍：吴某2004年大学毕业后到上海某公司上班，签订了五年期的劳动合同，合同到期日是2009年8月31日。2008 的相关规定，电子邮件之类的数据电文证据公证后证明效力会增加，法院采纳的可能性才会增加。所以，如果在没有其他证据的情况下，电子邮件之类的数据电文证据可以 ...
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：被告无故辞退他，应偿付他违约金2万元。 2007年8月15日，他到被告单位上班。工作期间，他每天加班加点，双休日也不休息。2008年7月1日，被告老板以 对甲公司提供的情况说明的真实性有异议，甲公司既未在规定的期限内向本院申请证人出庭作证，又未提供其他证据证明自己的主张；而叶某某申请出庭作证的证人黄 ...
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证据10的真实性表示无异议，沈某既是被告的法定代表人又是其他公司的股东不能证明这些公司之间都是关联公司；对证据11的真实性表示无异议，但与被告无关， 财务凭证；3、原告2009年1－11月工资汇总表；4、原告在被告处工作经历情况的说明；5、员工登记表；6、劳动合同。6、原告2009年11月工资支付凭证 ...
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