我是一个厂里的技术员，签合同的时候试用期是6个月，但实际上都是三个月，我现在到公司上班4个月。 合同是3年得！现在他们说我试用不合格！要开除我.是不是应该向我赔偿？？...
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工作岗位的特殊体质要求，用人单位应在与毕业生双向选择时就明确，否则不得以单位体检不合格为由，比如仅仅是肝功能表面抗原阳性等将学生退回学校；另外正常的人才 不能坚持正常工作的，则按单位在职人员有关规定处理，即使处于试用期，单位也不能将其辞退，毕业生应对自己的权利有正确认识。如果自己的权益一旦受到侵犯， ...
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我是9月16号入职，试用期三个月满时公司组织了一次考试，也没说考试要达到什么分数，考完之后考了70分，公司说合格分数是72分，说我考核没合格要延长一个月，昨天，1月5号，突然说要辞退我，说我不能胜任工作，要我今天办离职，还说试用期期间辞退不能有赔偿。我能要求公司赔偿吗？...
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，还需有同行业管理职位两年以上从业经验。李某看到招聘广告后决定应聘该公司行政主管一职。经面试合格后该公司与张某签订了一份合同书，合同约定试用期为3个 条件的明确这些本应在招聘和录用员工时把握好的环节。单位要想利用不符合录用条件在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该条件在招聘录用员工之时 ...
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批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长 降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 2、见习期和试用期区别？ 在实行劳动合同制度后，见习期制 ...
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批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长 降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 2、见习期和试用期区别？ 在实行劳动合同制度后，见习期制 ...
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批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长 降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 2、见习期和试用期区别？ 在实行劳动合同制度后，见习期制 ...
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我在某单位工作了四个多月，当时只是口头上说试用期3个月过了试用期转正，压一个半月的工资，试用期间每月800元，试用期过后在涨工资成为正式员工，但是工作了3个月左右又要考试说是考试合格转正，在4个多月的时候说我不适应公司要辞退我。我怎么办？...
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的大学生，于09年12月中旬被公司应聘，面试时说试用期2月，然后2月后合格转正，基本工资加社保 。试用期通过转正，可一直工作到10年6月中旬返校毕业答辩 这样的结算合理吗？ 我该怎样维权了？ 比如说，未签订劳动合同或相应协议而被辞退公司是否应赔偿？未拿到毕业证的我同公司之间是否建立了劳动关系？针对我的 ...
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我是浙江义乌一家企业的一名文案策划专员。2010年10月8日到公司报到，试用期3个月。试用期合格转正后，于2010年12月中旬签订一年的劳动合同。2011年7月26日，本人合同期限还没有到。公司就以工作不合适为由辞退我。请问像我这种情况，该得到什么样的经济赔偿与补偿，谢谢！王先生。...
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