我到这个公司上班2个月了，第一个月说是试用期，不签订劳务合同，实习期满后签订，每月压20天工资，第一个月到月底才给发了工资，拖欠理由是没做出来业务没钱发工资。第二个月还是如此，之前辞职的同事的工资更是拖了3个月了。想离职但又怕和之前的同事一样，求解！！！...
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为800/月第四个月发放全部工资，但我任职期间不习惯，想离职 合同上写明辞职必须提前1个月。 请问 如果我在第四个月辞职是否会只发我800?因有过此类事情 家族式企业的小职工，因当初工作找的急，没多考虑就签了本公司的合同，月工资为1750.八小时制 无金。合同写明试用期合同12年9月1日至13年9月1 ...
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因为公司没给我交五险一金，所以我拒绝出差，已经过了试用期，公司却以此理由不给转正，并无故开除，强迫我离职，且不发我工资。开除没有任何书面的东西，而且是电话突然告知的。合同跟我签的是1年的，但是试用期是3个月，合同也没有一式两份。现在想要劳动仲裁可以要求赔偿些什么？...
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你好，想问1下，我在公司上了两个月的班因为家里有事，现在4月份请了1天假，家里事情没有解决，我想再请两天，公司不批假，公司说旷工两天就算自动离职，公司25号就不给我发3月份试用期工资。公司说辞职要提前1个月，我现在试用期4月12号结束，没签正式合同，有权要回上月工资吗？...
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13年1月入职，两个月试用期，但13年12月才开始买社保。公司没劳动合同，上周刚辞职，想让公司补缴4月-11月的社保，但公司不肯，请问有什么合法途径我可以争取回这部分的利益的。 没签任何合同，只发过两个月的工资条，入职到离职前的工作邮件，部分工资转账记录，考勤记录已经被公司删除，是不是很不利？...
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公司让我1个月试用期，然后1个月以后什么都没有说，也没签任何合同，现在已经快2个月了 因为我家中有急事，抽不开身去公司请假，就直接给业务经 公司一口咬定说我旷工并且旷工3天要算离职并且要扣除所有的工资，可事实上就算是旷工我也只有2天没去，并且由于业务经理没有告诉老总我给她发短信请假而导致老总认为我是 ...
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我的劳动合同今年3月7号到期，公司没通知续签，我继续上了一个月班后找到新工作，提出离职，公司只发了我当月工资，我提出没有合同期间的工资应双倍，人事以说不是不给我签，是工作忙不记得了，不算解约拒绝，另查社保发现公司在我试用期及入岗的半年中没有给我挂社保，请问律师我该怎么办？...
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，我们坚持出院，医院出具证明全休2周，于是前后我老婆请假了5周，她还在试用期，签了合同和保密协议，第六周，她部门老大说病假最多可以请三个星期，事假也是 等？ 所以想咨询一下能否申请补请假单，然后一直休假？并享受待遇？公司后来说就算是为了保险福利，请假期间公司不会发工资，不会负责社保，整个社保要自己出？...
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我今年6月25号与公司签的合同，签了一年的，试用期一个月，现在在公司工作四个月了，月薪税前6500，昨天经理找我谈话，说要取消我们部门，因为 了，让我重新找工作，下个月7号左右发工资，因为年底不好找工作了，我想要求公司对我进行赔偿，但是我怕公司万一公司答应我给赔偿金，但是离职办了以后不给怎么办？是不是 ...
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公司说试用期是两个月，还让写了工作总结，但没签劳动合同，后来给的工资也是按实习期给的。估计其他同事在老板面前说我不适合做这行，在加上休息时手机坏了，老板没找到我人，第二天便辞退我，让我填离职单，我填了，更可恶的是我上班上到二月十六号，他说这个月工资只发到十号，说什么只有满一年的老员才享受带薪年假 ...
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