我在深圳一家外资公司代表处，工作了5个月，可是没签合同。 刚进公司时说是试用期2个月，后来又说3个月，现在都5个月了。 公司想解雇我，除了每月工资，我还能得到别的赔偿吗 ？ 这种事情是通过仲裁还是起诉啊 ？ 如果起诉，费用大概需要多少 ？ 谢谢各位律师！...
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录用要求退回总经办，我在公司才上班2个月18天，公司的试用期为3个月，总经办以目前没有岗位为由，要求解雇我，这算违反劳动合同法吗？我去公司工会，工会主席告诉我 我。这又算什么呢?强加理由1：9月20日，由于其他班的人灌区阀门未关，被考核。因交班记录上未写明，我原以为那个阀门是我接班后开的（接班后正准备 ...
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，员工在试用期内是否符合录用条件的举证责任在用人单位，用人单位必须举证录用的条件、工作要求、业绩考核标准以及考核结果。如果达不到证明要求应该视为违法解雇，应该依法 工资问题。周某累计工作已满20年，每年应依法享有15天带薪年假，在被申请人服务满4个月，折算天数为5天；年休假工资折算公式为：20000（ ...
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我应聘到一家韩企工作，刚来的时候被告知试用期一个月，劳动期限一年，可是我工作两个月了还没与我签订合同，而且第一个月没有给我缴纳养老保险 辞退我，我没有试用期合同也没有正式合同。现在他们居然说当时约定的是2个月试用期，并以试用期不合格解雇我。 请问 1、我可以根据超过三十天未签劳动合同为由索取超出30天 ...
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单位的权利则进行了较为严格的限制，其中较为明显的一项就是严格限制了用人单位的“解雇权”，根据该法第三十九条、四十三条、四十四条、四十六条 九条第一条规定第一项规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两 ...
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9月1日按排班表规定我是休息的，由于我没去上班，公司打电话说解雇我。按照公司规定试用期是3个月，我应该是2月25日转正，但是公司知道13年6月底才与 6天，在七月八月份我应休12天，但只休息了4天，其余时间均在工作。解雇我的时候还说这些休息没休够的公司不予赔偿。请问公司这样做是否属于违法解雇员工？公司 ...
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了把我开除,8月17号上午去公司领取了理由为试用期不合格解除劳动关系证明书,并未对我做出任何赔偿。我被公司开除几天后前往劳动局查询,发现公司并未将我工伤 工伤认定申请。我于12年8月29日提交工伤认定申请书,12年10月9日被正式受理,12年10月29日发给了我工伤认定书,当天劳动能力鉴定委员也发给我 ...
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我是一家私营公司的在线客服，在公司一直勤勤恳恳，今天突然被主管叫过去说不符合公司的要求，不能胜任工作要求解雇我，但是明眼人都看得出我这份客服工作已经走上轨道了 是一名合格的客服了，唯一不合格的就是和那个主管有过过节。请问公司有权利随便解雇员工么？我已经在这个公司呆了快3个月了，本来说了是3个月转正的， ...
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我在2010年9月份入职的，试用期是2个月，但12月刚签好了劳动合同，公司就解雇了我，由于我们的部门刚成立，所以总公司那边经常有电话打过来测试 问题之后五分钟就电话回复他，《但由于公司系统出现问题，我以正确的电话号码打出去，但被不知名人士接听到，我问对方，有没人打电话过来查询代理卡号是。。。。。《我说 ...
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、根据相关法律规定，用人单位要对做出的解除劳动合同承担举证责任。即使是在试用期内解除劳动合同，用人单位也要举证证明劳动者在哪些方面不符合用人单位的录用条件 书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合同时，企业要慎重，除非有足够的证据证明员工确实严重违反了规章制度等，否则不可轻易言解雇，否则，极易引发争议。 ...
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