就翻脸了，说我们是私人单位，又不是事业单位哪有那么多乱七八糟补贴的，还说我怀孕期间每个月都要请几天假，一点都不尽职，没有解雇我就不错了。我就跟他说，我怀孕期间每个 月产假，那我该提请仲裁的是四个月的带薪产假工资加13月的社保补贴吗？现在公司逼我不让我去上班了，也不让我请假，说就算我离职了，我该怎么办？...
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号之间在一家个人家的专门做淘宝售后的上班，二十六号我接到家里电话有急事需要请假回家，我跟老板请假六月初我家里事还没处理完，我就给老板打电话说可能还需要很长时间 确实是我这边的不对耽误了，她说我前三天的绩效工资不给了算是弥补她的损失，我同意了，她还说奖金满勤也没有，只能按照一条三元给我结算，我也同意了， ...
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工作至八月十四日，公司未与我签订劳动合同，也未缴纳社会保险，八月十五日请假一天，其后因家中有急事，返回老家，没办法通知公司，直到八月二十六日到公司，公司做旷工 我的工资已经处罚没有了。因此七月以及八月前半月工资不支付。还有，公司未将制度公示，我在之前工作期间也并不知晓这样的规定。我知道我有错，可以处罚 ...
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于是请假3个月，5月底返校上班。请假时我提供了我所就医的医院医务处出具的正规住院证明及肇事者单位保卫科出具的情况说明（因私了没有交警大队出具的证明材料），但 将我3个月假期视为事假，并且以肇事者已赔偿“误工费”为由扣发我3个月工资，请问是否合法？我是否有权利向学校讨回我病假期间的工资？谢谢专家解答！...
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2011年7月6日工作，与公司正式员工无异，没有迟到早退和请假，经理承诺：试用期两个月，试用期间每月基本工资1800+300全勤+100高温费+15元/天餐饮 的1-12号工资拖延至下月10日才肯发放 我应该在申请书上写上哪些要求?包括国家规定的高温费吗? 补贴福利的承诺都是口头的,但是有一起进入公司 ...
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一家私营企业，员工80人左右，已经拖欠了三个月的工资，在9月19日 中秋假期期间，本人出了重大交通事故，至今请假，现在结案需要报销误工费，所以需要公司出具工资条，合同 应该给他提供么？我都应该给他提供些什么？（合同本应该有我一份原件，转正已经三个月了也没有给我合同原件)5月17日入职，试用期三个月，8 ...
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应届毕业生，在佛山石湾沙岗华达大厦从事外贸业务员一职。入职时公司没有签订合同，被问及公司是否有买社保时，负责人则说，你自己就是老板了，还在乎那几百块为由拒绝。 本人于2012年7月9日至2012年8月27日在公司上班，期间曾于7月23日请假回校领毕业证，后辞职时负责人以本人请过一天假为由拒绝支付一个 ...
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时27分开始，在未履行公司任何相关请假手续的情况下离开公司一直到2008年9月3日下午17时30分止没有到公司报到上班。期间，她本人也从未打电话到公司相关人员 吗？我没有过分的要求，我只是想拿回自己应得的工资报酬，这也有错吗？我请法律给我一个合理合法的解释，我请法律还给我一个孕妇该有的尊严！谢谢！ ...
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人，只要有人顶替我就批准，可有两次请假一次请了2天假给我扣了6天的工资，还有一次直接给我算作旷工处理，我根本无法接受，工作期间经常无条件加班几个小时，可是迟到1 全勤和公休的权力，所以我家人让我不要干了，我就没去，现在不但奖金和工资不给我发，还说我没有按他们的规定干满一年要给他们配股违约金，我该怎么办...
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您好~我们公司有一员工，还在试用期。在使用期期间多次请假工诺态度极差。结果对方自己说身体不适并主动自愿离职。当时的工资是让对方留了个卡号，结果 内天我根本就没有收到对方的短信，对方就认定我收到了短信没有给对方回复，我觉得对于我个人来说我很冤，后来为了这事我们就对峙，结果对方在我们上班工作期间来大吵大闹 ...
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