我是1989年参加工作，1994辞职年到开发区工作，今年退休了，但工龄连不上，找到原单位，原单位以我的档案找不着为借口没有给我上社险，后来档案找着了，社保局说办不了，我该怎办啊，今年6月份我已办理了退休手续，待遇很低，我想诉讼法律可以吗？...
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我的情况是这样的：我从大学毕业的时候与用人单位签订三方协议，招聘人信誓旦旦说实习期三个月，实习期满后年薪5万，给交五险一金。现在我实习期已经过去5个月了 急切希望老师能给予指导。另外，如果我提出辞职（他们是国有控股），又暂时没有找到新单位，我该从原单位拿些什么证明，我的档案该放哪，该怎么办。盼老师给予 ...
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、街道办事处取得联系,出具移交证明信交乡镇人民政府、街道办事处或村(居)民委员会,原单位在收到回执后,方可办理解除全部劳动关系和再就业的其他证明。第十一条 男方护理假7天。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变;(二)对独生子女父母奖励费从领取《独生子女父母光荣证》当月起至14周岁 ...
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用人单位和劳动者协商确定。”第41条：“在原单位固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不与企业签订劳动合同的，企业应根据《 职工的鉴别，应以本企业实行劳动合同制的时间为准（招入和调入人员以档案记载为准）。”显然企业改制过程中只有固定工享有一次性安置政策。本案申请人作为农民进城 ...
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，主要负责人应在30日内做出是否复审或者更改的决定。复审未做出更改决定前，原审计决定不停止执行。?第三十九条内部审计机构应对重要审计事项进行后续审计，检查 审计决定，应责令委属事业单位内部审计机构予以纠正并依法予以处理。?第四十一条内部审计机构在审计事项结束后，应当及时建立审计档案，并按照有关规定进行 ...
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工作成果、设计方案以及设计图纸；（2）有关公司的财务状况：包括但不限于企业人员档案资料；公司内部重大人事变动；重要管理人员的个人信息招聘裁员计划；（3 关联关系亦与本案无关。故对百川公司相关主张本院不予支持。用人单位可与劳动者约定离职后的就业限制，但由于上述约定限制了劳动者利用自身的劳动技能谋生的权利 ...
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日起２０日内随其档案及有关材料移交工作人员户籍所在地社会保险机构。逾期不移交的由原单位承担工作人员应享受的失业保险待遇。第二十四条工作人员失业后３０日内持《失业手册 保险待遇：（一）达到法定退休年龄的；（二）给付失业救济金期满的；（三）辞职或擅自离职的；（四）重新就业的；（五）无正当理由两次不接受职业 ...
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5个月没去原单位上班，这5个月内的保险矿上给交的，如果我辞职后不补交给矿上这5个月的保险，我的档案能提出来吗？...
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被告捷仪公司工作。原告以客户联系人童聪庆的调查笔录证明被告陈杰、谈哲明辞职后作为被告捷仪公司的职工向其原有客户推销印刷光源。但在被告捷仪公司向童 给“上海捷仪工贸有限公司”汞灯的货款收取期限的承诺。将货物销售给某单位，并不能得出将商业秘密泄漏给该单位的结论。该《承诺书》的内容并不能反映被上诉人陈杰当时 ...
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股份期权、借贷或组成合伙等），也不得以其它方式与公司竞争或协助任何人或单位与公司竞争，员工不得在同业公司利用原公司资源资料关系从事与公司形成竞争损害公司 五、 公司掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息资料； 六、 公司职员的人事档案、工资、劳务性收入及资料； 七、 其他经公司确定应当保密的事项。包括 ...
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