依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。（六）制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。第四条人事科另设专员 公司应发出“保证责任催告函”。第二十三条有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。 试用 第二十四条新进人员试用期为________个月（作业员为 ...
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义务的人员有足够证据证明该单位为执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平的待遇及本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竟业限制条款 委员会的决定，证据5为保密管理规定，证明原告对经营信息采取了保密措施；证据6是辞职申请书，证明刘楠的辞职时间和理由；证据7是员工登记表，说明刘楠到原告 ...
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义务的人员有足够证据证明该单位为执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平的待遇及本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竟业限制条款 委员会的决定，证据5为保密管理规定，证明原告对经营信息采取了保密措施；证据6是辞职申请书，证明刘楠的辞职时间和理由；证据7是员工登记表，说明刘楠到原告 ...
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办公厅《关于贯彻执行〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》规定，由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的中方员工，其连续工龄按在原单位工作 在企业与派遣企业正式接洽此事的期间，该企业仍负有依约定承担对该员工支付私自开除期间工资待遇的义务，给企业用工带来法律风险（三）企业对不胜任工作的员工 ...
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劳动关系，一般不适用劳动法律的有关规定，只在待遇、劳动保护等方面参照普通劳动者的标准执行。 3、企业招聘时，需告知及询问员工哪些内容？ 企业招用员工时， 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ...
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劳动关系，一般不适用劳动法律的有关规定，只在待遇、劳动保护等方面参照普通劳动者的标准执行。3、企业招聘时，需告知及询问员工哪些内容？ 企业招用员工时， 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ...
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递交的申辩材料：（1）企业法人营业执照，（2）情况说明，（3）美源科技公司员工待遇表，（4）蒋德华的辞职书；5、调查笔录：（1）徐健的调查笔录 向原告递交辞职报告，2008年10月17日，原告同意第三人辞职。在二者劳动关系的存续期间，原告没有按照法律及相关规定为第三人蒋德华缴纳基本养老保险金，故第三人 ...
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情况说明、柳州美源科技公司员工待遇表3份，证明原告未与第三人签订劳动合同；5、蒋德华的辞职书1份，证明第三人向原告提出辞职申请；6、被告对徐 认为：依照国务院《劳动保障监察条例》第三条、第十条之规定，被告负责本行政区域内的劳动保障监察工作，具有管理被诉具体行政行为事务的法定职权。被告接到本案第三人投诉 ...
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生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议或制定合理的员工待遇。（六）制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间的和谐关系。第四条 人事科另设 核准，发给离职通知单通知办理离职手续并核发薪资。（二）免职申请应参照人事管理规章中有关规定办理。第三十六条 经批准离职案件，人事科应填制薪资通知单办理停薪 ...
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、是富丽达公司通知陈达等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非陈达主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织 “管理传染源”中第(六)“乙型肝炎表面抗原(HBsAg)携带者的管理”规定：“HBsAg携带者是指HBsAg阳性，但无肝炎症状和体征，各项肝功能检查正常，经半年观察无变化 ...
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