托运、验收、发票等有关凭证； ㈢货款的承付、托收凭证、有关财务账目； ㈣产品的质量标准、样品或鉴定报告； ㈤有关违约的证据材料； ㈥其他与处理纠纷有关的证据材料。 第 给予警告处分；累计六次及以上的，给予扣发三百元奖金或者工资；累计十次的，予以辞退。 第四十七条 谈判人员违反本办法第十条谈判权限的，由 ...
//www.110.com/ziliao/article-328650.html -了解详情
说，原则上职工当年个人缴费基数，是按职工本人上年月平均工资性收入确定。 2.试用期员工如何缴纳社保费 【案例】2010年7月，小李从高校毕业后进入浦东新区某 或未缴纳社保金的，可作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-306544.html -了解详情
最近出现的以珠三角为代表的一些企业关闭、撤并和撤离是否由劳动合同法所致？如何看待我国的劳动标准，是太高了还是太低了？劳动合同法是否破坏了劳动力市场的自由合约 法律责任。劳动合同法直接增加的可以计算的成本，一是在一定条件下终止劳动合同的经济补偿金，二是（在职工工资达不到社平工资3倍的情况下）解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-190853.html -了解详情
，依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。 七、《条例》第五条中所说的“共同理由”是指什么？ 答： 的精神办理。 十四、《条例》第十八条中“职工当事人工资关系所在地”应如何理解？ 答：是指向职工发放工资的单位所在地。 十五、《条例》第二十条中提到的 ...
//www.110.com/ziliao/article-343116.html -了解详情
规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。七、《条例》第五条中所说的“共同理由”是指什么？答： 条的精神办理。十四、《条例》第十八条中“职工当事人工资关系所在地”应如何理解？答：是指向职工发放工资的单位所在地。十五、《条例》第二十条中提到的死亡 ...
//www.110.com/fagui/law_38832.html -了解详情
合同后应当承担的法律责任。而对于特殊劳动关系，用人单位只要参照执行规定的劳动标准即可，在双方未就其他的劳动权利义务进行协商约定的前提下，用人单位是 被告已支付给原告的2009年1月的加班费。用人单位与劳动者未约定工资的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人正常出勤的月工资的70%确定，而被告确认的加班 ...
//www.110.com/panli/panli_304691.html -了解详情
公司建立时的一个架构要求，不一定实施过，陈永秋对会议纪要不知情。员工奖惩条例是原告制定的公司内部管理规定，其中XT(2000)002号文件“劳动纪律管理规定 报告两份，证明光缆接头盒产品早有相关文献披露；7、接头盒通信行业标准(已撤回) 8、被告产品设计图纸(已撤回)。原告对第一份检索报告不发表意见； ...
//www.110.com/panli/panli_85967.html -了解详情
贾翠平坚持要求肇南公司一次性支付其残疾退休金，则应按9670元/年计算10年依75%的标准计付，即为72525元。贾翠平的户口所在地在四川，其办理伤残 第24条误工工资（工伤津贴）；第25条护理费；第26条康复器具费；第27条一次性残疾补偿金，残疾退休金；第28条异地安家补助费；第29条工伤辞退费；第 ...
//www.110.com/ziliao/article-332562.html -了解详情
个月；之后又被处以记过（期限12个月）。请问：如何确定其处分期？按照本条的明文规定来计算：1个月（原处分期尚未执行的期限）+12个月（ 福利待遇比上不足（与握有权力可以贪腐的公职人员以及可以坐享高额垄断利润的国企员工相比，自惭形秽）、比下有余（与自负盈亏、残酷竞争、朝不保夕、惨淡经营的私有企业从业人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-343254.html -了解详情
跟着张慧来的，吴立川在白沙沙场做了一段时间，因为工作不踏实，被我辞退了。工资发放情况是：2008年在白沙沙场时，我全权委托丁某五负责，当时丁某五 年十个月。决定执行有期徒刑十六年，并处罚金人民币一万元。（刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。即自2010年6月4日起至 ...
//www.110.com/panli/panli_46934817.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务