解除劳动合同证明书和被告在《焦作日报》上刊登的与原告解除劳动关系的通知，证明被告已经合法履行了解除劳动关系的程序。原告质证如下：对证据（1）的真实性有异议 不给不给原告安排工作；对证据（6）有异议，解除劳动合同通知原告没有收到，报纸上的公告原告也没有见到过。经合议庭评议，本院依法对原告提交的证据认证 ...
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13元。2010年2月23日以来，原告没有到被告处工作。2010年4月6日上午，原告收到被告寄来的《解除劳动关系通知书》，被告以原告自2010年2 原告二个月工资8 940元（减去已支付的2 908元，还应支付6 032元）；4、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金8 940元。被告则向湖南省劳动争议 ...
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原告于同年3月5日收到了劳动手册和退工证明。2010年3月29日，原告至上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，2009年7 证明，原告称上述证据可证明其与被告解除劳动关系时间应为2010年3月6日，被告对于考勤卡真实性不予认可，认为上述证据没有证明效力。原告又提供“朱 ...
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发给工会主席的电子邮件，证明原告向工会说明被告的情况，要求予以解除被告；11、解除劳动关系的函，证明原告解除与被告的劳动合同关系；12、2008年10 ，如果以该阶段发生的评估判断胜任工作与否，有失公平公正。并且，原告解除劳动合同根本没有通知工会，未履行法定程序。不同意原告的所有诉讼请求。被告张**未 ...
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原告诉称的按自动离职对待或解除劳动关系的事实理由不成立。二被告从未接收到原告所诉称的林政（2001）第10号通知，也没有任何人将此通知内容通知到二被告 被告之所以主张与原告存在事实劳动关系，是以2亩地系工资地原告未收回、二被告还在2亩地上各自继续耕种和受益为依据的。但本案有效证据证明，在劳动合同终止后 ...
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生效后十五日内支付梁保和工资200元；2、锦电公司在裁决生效后十五日内退还原告代单位缴纳的失业保险费900元；3、锦电公司在裁决生效后十五日内退还 是否在延续，明显违背举证责任规定。时至今日其未收到任何被解除或终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系 ...
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；原告要求两被告支付2009年10月的过节费没有合同依据。被告上海某劳务输出有限公司辩称：原告与第二被告之间是合法解除劳动关系，不应支付原告双倍赔偿金；对 。原告还认为，因两被告恶意串通损害了原告的劳动者权益，第二被告代第一原告违法解除劳动关系，故两被告对原告的损失要承担连带赔付责任。原告为证明自己的 ...
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被告通知原告，认定原告的最后工作日为2009年11月27日，要求原告去公司办理解除劳动关系手续。原告与被告反复交涉，并递送了相关病例和病假单，被告回复称原告 是通过网络系统发送，被告未及时删除原告的手机号，该证据不能达到双方还存在劳动关系的证明目的，本院采纳被告的质证意见。原告对被告提供的证据1、2、 ...
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工资卡相关材料，4、也没有显示进入了原告工资卡的内容。不能证明原告领到了2007年12月份的工资，不能证明原告已经收到了12月份的工资的事实。 之规定，判决如下：一、原告刘占超与被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司解除劳动关系；二、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司支付原告刘占超2005年9月至 ...
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某某交纳养老保险及恢复王某某的医疗保险。2009年1月12日，王某某向生贸公司出具解除劳动关系通知书一份，该通知书载明，王某某要求与生贸公司解除劳动 不具有证据效力，且证明的内容不真实；2、王某某与河南迎宾花园置业有限公司没有签订劳动合同，没有办理社保统筹，没有福利报酬，不存在劳动关系，只是在该公司 ...
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