损失，如品牌侵害等。 11、如何追究严重失职、严重违纪违规者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工 Time-bound-有时间限制的(有明确的时间要求)。至于合法性，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定，在这儿不详说了，后面涉及到再说。 33、即使 ...
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、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”? 答：“严重违反用人单位的规章制度的 如品牌侵害等。 11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工 ...
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：江苏如皋农村商业银行股份有限公司 上诉人因与被上诉人江苏如皋农村商业银行股份有限公司劳动争议纠纷一案，于2013年4月17日收到如皋市人民法院（2013）皋民初字第 这涉及到劳动者的生存就业权利。否则事后随便将劳动者的某种行为认定为严重违纪就解除劳动关系，这样就如同将一个贪污1千元的行为就认定为是一 ...
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xx，上海市xx律师事务所律师。原告郭xx诉被告xx有限公司（以下简称“xx公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月26日受理后，依法由代理审判员张 是可以通过事后修改而更正的，故被告单方认定该行为构成违纪，显然不当。综上所述，被告单方解除劳动合同的行为显属违法，原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼 ...
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等。对于职工的违纪处罚，在劳动合同中约定不可能太详细，可引用企业规章的规定。第五、最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。劳动 所有违纪行为都详尽列举，因此还需要：1）规定类比情形条款，如："……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。" 2）及时对规章制度进行修改，并 ...
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和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（ 的视为旷工。旷工3天以上的，予以辞退，并不支付经济补偿金。”；三是对于某些违纪行为虽然性质较轻，但如果屡教不改，也应当规定为辞退条件；四是由于企业的 ...
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期限与试用期相同的 (2)、用人单位以口头或其它形式约定试用期而不签订正式劳动合同 实务中很多用人单位习惯以口头或其他形式与劳动者约定试用期，但不签订 实务中用人单位经常以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，许多劳动争议的多因此而发生，如何正确解除严重违纪员工，有必要对此进行深入的 ...
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。委托代理人赵某某，该公司员工。委托代理人张乙，该公司员工。上诉人张甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2010)虹民一(民)初字第1022号民事判决，向 的具体规定相悖，纪联物业公司据此将张甲作违纪解除，并无不可，原审法院对张甲要求与纪联物业公司恢复劳动关系的诉请未予支持，与法无悖，应予 ...
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行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上 关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》第五条规定：“被辞退的职工对企业做出的辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起十五日内向当地劳动人事部门或工会 ...
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人佛山市顺德区琅日特种纤维制品有限公司(以下简称琅日公司因与被上诉人姚记友劳动争议一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第02550号民事判决 严重违纪而对其给予开除，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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