优秀员工奖，每月绩效奖等。 六、社会保险和福利待遇 第一条 因甲方为个体工作室，人员流动性较大，不予购买社会保险由其自行解决。 第二条 福利待遇除了按工作能力发放相应 行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议或禁业禁止协议。乙方不对第三人负有 ...
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原、被告签订了期限自2009年4月20日至2011年4月19日止的劳动合同，担任电子产品经理职务，每月税后工资为人民币18000元。2009年12月23日 劳动关系日止的奖金，但并未提供有效证据证实，且本案情形不符合《高级管理人员利润分享协议书》中对奖金支付时间的约定，本院对原告要求按照被告电子产品毛 ...
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诉讼请求。经审理查明：原告于2006年8月16日入被告处担任销售工作。2008年，双方续签劳动合同，期限为2008年8月16日至2011年8月15日， 支付的经济补偿金数额也未低于法定标准，故被告裁减原告等人员并无不当，原告要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，于法无据，本院难以支持。至于新招录人员问题 ...
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的诉讼请求。经审理查明：原告于2008年5月19日入被告处担任销售工作，双方签订劳动合同，期限为2008年5月19日至2011年5月18日，月工资为 支付的经济补偿金数额也未低于法定标准，故被告裁减原告等人员并无不当，原告要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，于法无据，本院难以支持。至于新招录人员问题， ...
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期限自2007年5月8日至2010年5月7日。原告安排被告从事销售部门工作，劳动合同约定被告每月基本工资1200元，另有保密津贴每月600元。同时双方订立 （含被告）年会合影、被告作为原告工作人员经手的2009年2月19日收据、2009年4月27日房屋租赁合同、劳动合同及2009年3月2日原告免去被告 ...
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人员少，而因为要出版杂志，为显示公司规模，需在杂志中刊登多个职位的公司人员，故将被告这种非公司员工也虚拟了职位登载到杂志上。被告却籍此认为与原告 ，职务为销售总监，月薪2,500元，主要从事广告销售、举办活动、杂志的编辑整合等工作。被告因向原告要求签订劳动合同、缴纳社保费等事宜，2009年7月24日， ...
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不予认可；因被告提供的证据二和证据四均为打印件，无原告印章或相关工作人员的签字，在原告未予认可的情况下，本院对该二份证据不予确认。基于上述 元，之后月工资为2500元，被告从事销售工作，并享有销售提成等。2009年12月9日原告欲与被告签订书面劳动合同，将拟定的劳动合同文本交被告签署，被告对其中约定的 ...
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无关联性。经审理查明，被告于2008年10月15日进入原告公司从事销售工作，双方签有劳动合同。2008年10月24日被告从原告处领取了3万元出差备用金并 的差旅费14550元；5、要求原告缴纳2008年10月至2009年8月的外来从业人员综合保险费；6、要求原告支付2009年1月1日至同年8月31日的 ...
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胡某，该公司员工。委托代理人唐某某，该公司员工。上诉人耿某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第623号民事判决 费和节假日加班费的余额，由合伙负责人分配)”。耿某作为门店店长，负责店内人员的考勤，并根据考勤制作工资表。门店工资表有“工资”、“夜班费”、“加班费”、 ...
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4月24日至2007年7月24日，蒋某某担任亿仁集团公司上海区域销售部门销售经理，试用期月工资人民币(以下币种均为人民币)4,000元，转正后月工资4,500 工资621元、终止劳动合同的经济补偿金6,750元，并判令亿仁集团公司为蒋某某补缴2008年4月至7月24日的上海市外来从业人员综合保险费；对 ...
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