我公司签订无固定期限的劳动合同，此后由于自身的原因，一直没有来公司上班。1999年9月公司着手组织客轮公司人员转体分流工作。期间，原告黄利杰的母亲于正群多 后，代收了该笔补助款。综上所述，原告黄利杰因其长期无故不上班，严重违反了公司制定的劳动纪律，拒不配合公司转体人员的分流工作。从原告黄利杰提交的有关 ...
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劳动争议仲裁委员会应诉通知书一份，证明原告以请假为由擅自离岗，此后一直没来公司上班，而不是被告要求解除其劳动合同的事实。证据5、原告工资单，证明被告 双方又签订了《劳动合同补充条款》，该合同第二条约定：鉴于乙方（原告）长期从事不定期灵活就业，本人要求自行购买缴纳基本养老、基本医疗、失业工伤、生育保险等 ...
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哺乳期满，故不存在续签劳动合同的问题，但原告却在产假结束后既不请假，又不来单位上班，明显构成旷工，故被告解除其劳动合同依法有据。同时，原告还表示，其 批准，可请哺乳假六个半月。本案原告金XX在其产假结束后便未到被告XX公司上班，对此，原告一方面解释因其于2008年11月15日产假结束时向被告口头提出过 ...
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申请，以“由于个人原因不能长期出门在外”为由，提出提前解除劳动合同。此后，在交接过程中，梁永强从2002年11月15日起就擅自不再回科龙公司上班。因此，是梁 以科龙公司单方面的停发工资和停买社会保险的时间，来推定这个时间是梁永强应当知道其权利被侵害的时间。梁永强于2003年3月3日正式向顺德区劳动争议 ...
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1、上诉人已于2006年初被外商收购，实际上已改制为中外合资企业，不可能按国有企业的规定来管理企业。因此，对被上诉人挪用巨额货款的行为，厂方有权作出 1987年到利民公司工作，没有同被上诉人单位签订劳动合同，双方存在事实劳动关系。由于被上诉人同上诉人之间在对账前、后，被上诉人长期不到单位上班，被上诉人 ...
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签订劳动合同、办理社会保险手续，但被告以需要继续治疗为由，拒绝来公司上班、签订劳动合同。非我公司不与被告签订劳动合同、缴纳社会保险。2011年11月22日， 1日至2011年12月11日住院治疗二次，共计住院42天；证据七、长期医嘱单，用以证明被告住院期间，需要护理，原告应承担住院期间的护理费；证据八 ...
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2002年1月的437．19元逐渐上升到2010年的每月1124元，原告文祥公司发给被告的数额为2009年10月之前每月265元，2009年11月至 2010年 于2010年7月19日送达后，原告文祥公司在诉讼时效内以被告经通知长期不来上班、双方已不存在劳动关系，并且被告近年来身体恢复良好应当降低伤残 ...
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。2008年10月27日，某公司向张某送达终止劳动合同通知书，告知张某于当日至2008年10月31日不必再来公司上班，2008年11月3日至2008 方面就没有保障。而法律规定应当签订无固定期限劳动合同的情形是建立在劳动者已经长期为用人单位服务的基础上，劳动者有签订无固定期限劳动合同的选择权和辞职权， ...
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徐鹰之所以可以长期凌驾于公司董事会之上，就是因为他时常打着国台办的旗号，自诩为代表“台办”。徐鹰的一块金字招牌是所谓“海峡经济科技合作中心主任助理”的身份，这 可能对公司股价的负面影响巨大，于是又逼刘明辉改任副董事长，一年以后再辞职，但不允许刘来公司上班，不给办公室等。徐鹰的胡作非为践踏了公司董事会的 ...
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，公司与本人当时签订一份购房合同，公司为了解保本人能长期在本公司上班，就为本人购置商品房一套，公司代垫首付，剩余本人来付，前提是本人要在本公司工作15年，如果本人在职未满15年，一次性偿还公司所垫首付，并按总房款30%作为本人对公司补偿，并房屋产权归公司所有。请问，这样的合同合不合法。...
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