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在从事雇主所指示的工作任务时发生人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 另一种观点认为两者之间应是承揽法律关系,家电超市是定作人,谭某是承揽人,定作 承揽人在完成工作过程中造成的自身损害承担赔偿责任。 分析: 笔者同意第二种意见。 雇佣与承揽之间的主要区别在于: 1、雇佣关系是以提供劳务为目的,承揽关系则 ...
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雇佣关系是指没有纳入依照法律法规规定应当参加工伤保险统筹的雇佣关系包括劳动法所指的劳动关系。如何认定雇佣关系,可从当事人之间是否存在控制、支配和从属关系, )第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”的规定,作为雇主的刘某依法应承担赔偿责任。被告凯特公司明知被告刘某 ...
//www.110.com/ziliao/article-57784.html -了解详情
,存在着两种不同的意见。 第一种意见认为,王某与高某之间属雇佣关系,高某为雇主,王某为雇工。王某应高某的雇请,在其承揽的室内装潢工程 因王某自己疏忽大意所致,故高某承担赔偿责任。 [评析] 笔者同意第二种意见,根据有关法律规定和法学专家的理论论述,区别加工承揽关系雇佣关系主要看以下三个方面: 一是 ...
//www.110.com/ziliao/article-42812.html -了解详情
,存在着两种不同的意见。 第一种意见认为,王某与高某之间属雇佣关系,高某为雇主,王某为雇工。王某应高某的雇请,在其承揽的室内装潢工程 因王某自己疏忽大意所致,故高某承担赔偿责任。 [评析] 笔者同意第二种意见,根据有关法律规定和法学专家的理论论述,区别加工承揽关系雇佣关系主要看以下三个方面: 一是 ...
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次要责任。由于驾驶员姚x与实际车主闫xx系雇佣关系,在从事雇佣活动中致人损害的,雇主闫xx应对外承担赔偿责任。同时肇事公交车与公交公司属挂靠经营关系, 为人应按照各自过失大小或者原因力的比例承担赔偿责任,故并上诉人闫xx和公交公司应与上诉人张xx承担连带赔偿责任。适用法律:《中华人民共和国民法通则》 ...
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,承揽人要承担因承揽活动所产生的风险。承揽关系中,当事人之间存在支配与服从的关系,承揽人在完成工作中具有独立性;雇佣关系的受雇人在一定程度上要受雇用人的 的工作场所进行工作,由卢某按日给付工作报酬,因此双方成立的应是雇佣关系雇主应对雇员的损失承担赔偿责任。(转自2007年6月12日北京法院网) ...
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责任,就要看有没有过错,且过错和钟某的人身损害有没有因果关系,有过错又有因果关系就要承担赔偿责任。首先看陈某和黄某的加工承揽合同,陈某所建房屋 人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。的规定,所以作为雇主的宋某应对钟某的人身损害承担赔偿责任。 ...
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雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任这是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的明确规定。从该条规定的叙述中没有任何附加条件可以得出,只要符合三个条件即可以适用该条规定:1,双方有雇佣关系; 2,有雇员致他人损害的后果;3,损害后果与雇员的雇佣活动有因果 ...
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某建房干木工活,卢某按日给付报酬,双方成立雇佣关系。雇员在从事雇用活动中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。李某在工作过程中遭受人身损害,卢某作为 承揽人要承担因承揽活动所产生的风险。承揽关系中,当事人之间存在支配与服从的关系,承揽人在完成工作中具有独立性;雇佣关系的受雇人在一定程度上要受雇用人的 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。本案中翠娥的伤害从表面上看是在雇佣活动完成之后 完全的独立性,李映对翠娥夫妇的运作没有支配管理的权力。故李映与翠娥夫妇之间雇佣关系。 二、李映与翠娥之间是一种特殊货物运输关系。上述第二 ...
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