鉴定机构清理出去，规范整个司法鉴定行业。实践证明，只有对司法鉴定机构和人员加强规范化管理，才能提升司法鉴定的质量，真正为人身损害纠纷的解决提供证据支持 实务研究》法律出版社2001年9月修订版，第236页以下。 [40]例如，浙江省高级人民法院民一庭《关于审理医疗纠纷案件若干问题的意见（试行）》第15 ...
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新闻舆论对司法机关独立审判的不当干预，有其生成的社会和历史条件。其一，建国初期，高度的计划经济和党对意识形态领域的严格管理，事实上形成了“新闻是党 一方面导致法院干部严重超编，致使高等法学院校毕业的大学生难以进入法院；另一方面又因人员超编而引起办公经费严重不足，有的个别法院因此而出现乱收费、争管辖等 ...
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司法部主持的国家司法考试，考试进行三年月，合格者由司法部颁发司法人员资格证。这些人有权参加法官选任考试。在参加前两次考试过程中，约有40%的人 程度上将业务庭的审判事务和行政事务相分离，行政事务交由办公室或者其他行政机构进行管理，使法官将自己的精力全身心投入审判业务，提高审判质量，也有助于提高法官在 ...
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要素归入不同类别，以适应陪审工作的需要。 7、在选任人民陪审员工作中，应当注意兼顾社会各阶层人员的结构比例，注意吸收社会不同行业、不同职业、不同 应当根据人民陪审员参加审判活动的实际需要进行设计和安排。岗前培训主要由各高级人民法院或由其授权的中级人民法院承担。 27、岗前培训内容包括社会主义法治理念、 ...
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要素归入不同类别，以适应陪审工作的需要。 7、在选任人民陪审员工作中，应当注意兼顾社会各阶层人员的结构比例，注意吸收社会不同行业、不同职业、不同 应当根据人民陪审员参加审判活动的实际需要进行设计和安排。岗前培训主要由各高级人民法院或由其授权的中级人民法院承担。 27、岗前培训内容包括社会主义法治理念、 ...
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、操守和工作业绩方面的考核，以督促官吏清谨廉洁地行使权力。 明朝对职官的选任和管理达到了规范化、制度化的水平，《大明会典》中大量的有关职官管理的行政 是由具体体制不完善、不健全产生的腐败，可称为体制性的腐败。三是由于公职人员个体素质原因引起的在公共权力具体运作过程中产生的腐败现象，可称为个体性腐败。 ...
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[6]在中国，选拔最优秀法律人才充任法官，淡化法官管理中的行政色彩是实现法官独立的重要前提。在法官的选任上，我们现在有两套规则：显性规则是法院院长 会坚持下去。[22]因此，应切实加强法官培训，通过组织审判人员就职后培训、定期的法官业务素质考查、成立高级法官培训中心等方式提升法官素质。我们期待看到的是 ...
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为若干具体制度。 法官制度的子制度包括：具有较高职业与道德素质门槛的法官选任制度、良知培育与技能训练并重的法官培训制度、符合法官职业道德及法官行为规范的 审判人员对院庭长行为的制约。[18]这种横向的权力制衡，比单向的管理监督，更能从根本上保障司法廉洁。 【作者简介】 钱锋，单位为重庆市高级人民法院。 ...
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，一些违法或者不当的行政行为得不到及时、有效的制止或者纠正，行政管理相对人的合法权益受到损害得不到及时救济；一些行政机关工作人员依法行政的观念 了法官、检察官理应由中央任免。我国一个切实可行的设想是：最高法院、检察院、高级法院、检察院及所有专门法院、检察院的院长检察长和法官、检察官由全国人大及其常务 ...
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所做的说明并不具有诉讼法上的证据效力，并不是独立的证据形式，而只是侦查人员用以确定侦查方向的材料、控辩双方了解司法鉴定的途径以及法官用以审查判断鉴定 法律风险管理专家、南方报业传媒集团法律专家咨询委员会委员、广州市房屋交易监管专家库专家、中国政法大学点睛学堂授课讲师。 黄坚明，广东广强律师事务所高级 ...
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