1979年8月入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意， 发给郭仁基基本工资、固定补贴及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少郭仁基收入，食出公司单方变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让郭仁基承担了 ...
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1969年5月入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意， 发给李永松基本工资、固定补贴及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少李永松收入，食出公司单方变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让李永松承担了 ...
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自1986年入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自 发给蔡楚云基本工资、固定补贴及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少蔡楚云收入，食出公司单方变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让蔡楚云承担 ...
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1980年12月入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意， 发给邝碧霞基本工资、固定补贴及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少邝碧霞收入，食出公司单方变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让邝碧霞承担 ...
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1979年7月入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意， 发给关保潮基本工资、固定补贴及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少关保潮收入，食出公司单方变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让关保潮承担了 ...
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12月1日入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自 发给郭善权基本工资、固定补贴及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少郭善权收入，食出公司单方变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让郭善权承担了 ...
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参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位和劳动者存在工资关系和社保关系的前提，是用人单位和劳动者建立了劳动关系。双方之间没有签订劳动合同是利生公司的过错和责任。 。相反，利生公司虽然未与谢雪梅签订书面的劳动合同，但利生公司自2002年7月起一直向谢雪梅发放工资，并为其购买社会保险，履行了用人单位的 ...
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基金收支、管理情况，确保社保基金的安全、完整。 （四）促进劳动关系的和谐与稳定 1.多层次调整劳动关系，完善劳动关系的协调机制。全面建立劳动用工登记制度和劳动合同书面报告制度，推动用人单位与劳动者普遍签订劳动合同，重点推进非公所有制企业、国有重组改制企业、民办非企业和有雇工的 ...
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要求。6月14日，公司书面通知张某，双方于2008年6月18日签订的劳动合同到期后，不再续签劳动合同。6月18日起，张某即不被允许进入公司。 ，支持劳动者与侵犯其权利的行为作斗争，指导、帮助劳动者签订劳动合同，代表职工签订集体合同，参加劳动争议的调解和仲裁，在政府制定与劳动者利益相关的政策时，发表意见 ...
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领走了社会保险手册，用人单位与劳动者解除劳动关系后退还劳动者的相关社保手续，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，是解除劳动合同后所产生的附随义务，故王 月19日止的事实错误。五、一审认定钟祥职工学校医院2010年4月再次签订劳动合同时没有维持和提高原合同待遇的事实及没有证据证明王琼不同意续签劳动 ...
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